緊密結合實際需求，探索多種競爭性選拔方式。一是分類公選、考任分離。針對領導幹部後備人選儲備需要，定期按照黨政綜合類、經濟類、政法類、社會事業類、群團類和專業技術類等不同類別，組織資格考試，入圍者獲得相應類別職位任職資格，3年內有效，變考具體職位為考任職資格。領導職位出現空缺時，組織具備相應資格的人員進行面試，從中擇優選拔。二是實行公推比選。提前公告預推崗位，在幹部群眾中進行公開推薦，根據推薦結果差額確定面試人選；面試時通過個人陳述、現場答辯進行比較分析，差額確定考察人選；考察結束後，提交常委會差額票決。三是探索實行跨部門競崗選拔。打破人才資源“部門所有”，積極推進機關幹部跨部門培養交流，特別是執紀執法、幹部人事、財務審計、項目審批、資金管理等重點崗位，鼓勵不同單位具備資格條件的人員參加競爭上崗，實現人才資源的優化配置。
