文章摘編如下：

　　中國大陸一些企業宣佈加薪的消息顯示，外資企業使用廉價大陸勞工的時代正在終結的過程之中。外企之後，勢必會波及到中國大陸的私營企業以及國企，一場新的體制改革正在悄悄積蓄能量。事實上，中國已經超越了讓老百姓有飯吃的發展階段，進入了更高層次的生活要求階段。

　　另外一個消息是，有錢人其中大部分是私營企業家，則掀起了新一波的向外移民潮，主要國家就是美國、加拿大以及澳大利亞等移民國家。根據統計數字，僅僅加拿大一地，在短時間裏就有投資移民帶入23億加元資金之巨。

　　對這種移民潮的原因可以做多角度解讀。舉例而言，外資企業的勞資糾紛讓他們看到，利用廉價勞力獲取暴利的時代已經終結，未來中小型私企的利潤前景並不樂觀，因此，趁著美、加、澳等國出臺寬鬆政策吸引中國有錢人，就毅然決然往外闖一下；或許，潛在的企業勞資糾紛極有可能讓企業的不光彩內幕在媒體曝光，不如見好就收，或者趕緊在西方發達國家佈置好退路；當然，最大的可能性還是，這些私營企業家和有錢人從歷史經驗和本能反應察覺到，中國面臨著體制改革的新挑戰，因應與日俱增的社會公平的普羅大眾要求。

　　當然，大陸有錢人上述的不少擔憂屬於過度解讀，但是當局仍然要重視投資移民急劇增加，大批資金離開中國的現實，並找出相應對策。

　　另一方面，媒體對於中國有錢人出走的現象也不必“大驚小怪”並做太悲觀的解讀。因為從某種意義上説，人一旦有錢，總是有兩種選擇，一是選擇爭取更多的國家經營介入，一是選擇更好的居住環境、更好的保護其資産的環境，以及更好的讓下一代接受教育的環境。但是，他們移居國外並不等於全面放棄在國內的發展，在中國企業和中國影響力走向世界的過程中，這些具有“資金實力”的華人可能會為中國的全球化發展帶來新的契機、新的橋梁作用，而他們在海外的所見所聞也可以幫助他們儘快了解西方先進國家的企業管理經驗，積極從事社會慈善的企業家精神，從而成為把中國引導出這一波改革陣痛的“參與者”，其意義難以評估。

　　當然，在面臨企業家和精英流失的時候，任何國家都會採取積極的補救措施，但最好的措施就是建構一套穩定的機制，發財的機會可以吸引人，但要長久留住人。