根據臺灣1111人力銀行調查顯示，超過百分之五十的臺籍幹部表示，在大陸工作，因無法兼顧家庭會造成他們更大的負擔。如果全家都在大陸，不快樂指數將大幅下降，更加顯示“安居”為臺幹重要訴求，進而“樂業”投入職場。

　　中共中央臺辦主任陳雲林日前于兩岸經貿論壇閉幕式上宣佈的十五項政策措施，惠及臺灣同胞並帶給臺資企業穩定發展的利多消息。正式認可臺灣高等學校學歷及醫療措施的推動，將解決眾多臺商子女在大陸就學及家庭醫療問題，進而促使臺商在大陸的事業有更大發展。

　　1111人力銀行大中國區總監傅方菁在接受採訪時表示，臺灣人才的優秀，是全世界IT産業都肯定的。在大陸發展的臺幹眾多，如華碩即有五百人、鴻海更達一千人。這些臺籍幹部年薪平均超過三百五十萬新台幣，為何要回臺灣？只要是人才根本不怕沒有回家的路。這些臺幹是在大陸地區發展良好，是不需回臺。

　　對於臺籍人士在大陸發展，傅方菁説，全世界菁英人才是流通的，是靠實力來做全球性競爭，臺灣人才要進軍大陸，需要靠本事來打天下，若僅想靠政策優惠是不夠的，要自立自強、自我鍛鍊。

　　另一項影響頗深的開放臺灣同胞參加報關員考試，成績合格者可申請報關員資格證書，是提供臺商非常善意支援的表現，保護臺資製造産業在大陸地區的發展。

　　傅方菁指出，此一政策的開放，同時也開啟了更多不錯的工作機會，包括資材、採購、物流部門的管理報關員等；但同時，未來在大陸地區擔任此些職務類別的主管，取得報關員資格證的臺幹，將連帶影響未來升遷加薪的機會，臺灣人才需要更加的自我提升，不論是做經理、副總、廠長，必備的海關法律法規知識要具備，大陸海關電子口岸/H2000通關操作要熟悉，才能在大陸市場更具競爭力。

（來源：中新社 記者 曾嘉）

編輯：李學斌