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  據國家旅遊局網站消息,國務院辦公廳日前印發國民旅遊休閒綱要(2013—2020年)。綱要提出,到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實,城鄉居民旅遊休閒消費水準大幅增長。
  記者調查發現,在一些單位裏,別説休帶薪假,休不休年假的決定權都不在員工手上,一休年假就要被扣工資、績效獎金的現象比比皆是,更遑論不休假可享三倍補貼的法定權利了。帶薪年假更像是一紙空文。
  2012年底一項由某媒體社會調查中心進行的調查顯示,有50.4%的受訪者直言單位不實行帶薪休假;有78.1%的人認為,勞資雙方不對等,員工沒有話語權。
  國家旅遊局副局長祝善忠18日説,2010年,我國已成為世界第二大經濟體,每人平均GDP已超過5000美元,公共假期已有115天,達到了中等發達國家水準。此話一齣,引發多方爭論。


各方評論
帶薪休假“七年之等”急需配套措施
帶薪年假如能落實取代長假利國利民
“帶薪年假”不能靠旅遊業倒逼
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