女職工懷孕未上班被停發工資 獲賠5.8萬元

　　10日上午，廣州市中級人民法院召開新聞發佈會，公佈了《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書（2014-1016）》（以下簡稱“《白皮書》”）和十大典型案例，這是廣州中院第三次公佈此類案件白皮書。

　　《白皮書》顯示，廣州勞動爭議案件增速和增幅明顯趨緩，並已出現下行跡象。解除勞動合同的經濟補償金（賠償金）、社會保險糾紛、要求確認勞動關係這三大案件是勞動爭議案件的主要類型。勞動爭議多發的用人單位，國有企業較少，非公企業較多；大型企業相對規範，中小微企業爭議較多；加工製造業、建築施工業及服務業等勞動密集型企業的勞動爭議較多。

　　文/ 廣州日報全媒體記者魏麗娜 通訊員甘尚釗、張靜霞

　　典型案例：

　　伍某2014年10月起因懷孕未上班，其所在的廣州某貨運公司視其為休産假並停止發放工資。雙方因孕期産假工資及生育津貼等問題發生爭議，仲裁裁決貨運公司支付伍某工資7563.22元、生活費285.05元、生育津貼8533.33元。

　　一審判決貨運公司向伍某支付工資8000元、經濟補償金16000元、生育津貼11866.7元、分娩營養補助費2904元、哺乳期工資損失11370元。判後，伍某不服上訴。二審判決變更原審關於生育津貼的判項為貨運公司向伍某支付生育津貼19775.8元，維持一審判決其他判項。