重慶煤企遇礦工荒 職業對80後群體吸引有限(圖)

　　部分農民工還沒有完全適應由農民到産業工人的身份轉變

　　重慶日報：據我們了解，一些小煤窯的礦工工資是很高的，可能是國企的2—3倍。國企的薪資幾乎沒有競爭力。

　　王幫維（重慶能投集團逢春煤礦勞工科科長）：是的，近年來我們流失的一些礦工主要就去了這些小煤窯。我們礦上有不少周邊的農民工，農忙的時候，一些工人經常説走就走，連續曠工，最後我們也只能按照勞動法等相關規定，將其辭退了。我感覺，部分農民工還沒有完全適應由農民到産業工人身份的轉變。

　　譬如，我們對安全操作的要求很嚴厲，如果操作上違反了規定，要接受處罰，一些礦工對此也不大適應。

　　重慶日報：還有哪些原因影響了企業的招工率？

　　趙曉：在近年通貨膨脹的壓力下，城市生活成本不斷提高，農民工生存壓力加大。同時，農民工城市戶籍問題得不到有效解決，他們享受不到公共服務、買不起房，因此無法真正融入城市。

　　另外，農村在林地改革等政策實施後，出現了大量機會，農業發展的條件也越來越好，許多農民都願意留在農村，或進入本地的小縣城工作。

　　廖成林：新生代農民工正在成為工人群體的主力，他們有全新的人生觀、價值觀，在待遇相同的情況下，他們一般都不會選擇去礦上打工。當老一輩礦工逐漸退出煤礦行業後，如何爭取新的勞動力就成了問題。

　　除了加薪，政府還應關注弱勢群體的精神和文化環境

　　重慶日報：除了加薪以外，應對“礦工荒”，您有哪些好的建議？

　　廖成林：我認為，目前的礦工荒只是社會轉型期必然發生的一種陣痛。一個基本的解決方案就是實現更大程度的機械化生産。

　　以美國為例，該國煤礦都十分重視機械化方面的技術改造和投資，進行自動化採掘，他們一個煤礦工人的産量，都是數倍于我們。機械化的好處是：産量較大，對人力資源的需求較少，職工工資較高，用工結構穩定，出現事故造成的人員傷亡較小。

　　因此政府應該進行政策引導，讓煤企把原來用於人力採掘的投資，逐步轉入實施機械化生産中。

　　王幫維：能投集團目前正在探索一種新的方式，就是“變招工為招生”，即將招收新員工，改為由煤電公司技工學校對外招收新學生的方式。學員們先在學校總部進行軍訓和基礎理論學習，然後分流到六大礦井分校，結合實踐進行學習，兩年後，學員經考試合格，就可以上崗。這期間的教學費用，大部分都由公司承擔，同時，學校還按在校學生人數70%的比例，發放獎學金。

　　現在看來，這項轉變可有效規範勞動用工管理，培養職工歸屬感，提高企業人才素質，彌補技能人才短缺的現狀。

　　趙曉:作為政府來講，要注重保障礦工的基本權益，使農民享受到與市民同樣的福利待遇。同時，還必須關注這一群體的精神、文化等方面的生存環境，提高其社會地位。農民工真正融入城市後，才會發自內心地願意到企業工作，同時他們也將改變過去相對散漫無序的農業生産習性。

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