重慶煤企遇礦工荒 職業對80後群體吸引有限(圖)

　　除了漲工資，還有什麼？

　　面對像蒲和友這樣，放著3000多元的工資不拿，寧肯去當學徒的80後，煤企很無奈。其實，除了工資，煤企能做的還有很多。

　　記者曾在某私營煤礦隨機採訪了一些剛出井口的礦工。他們介紹説，私有礦主一般都只為工人們繳納工傷保險，其他社保幾乎不涉及。至於住房公積金，礦工們異口同聲地表示“沒聽説過。”

　　重慶市人力資源和社會保障局相關人士介紹，如果一個擁有500名礦工的礦主，職工年均收入為36000元。按有關規定，礦主每月需繳納養老保險、醫療保險、住房公積金三項50余萬元。不繳納，每月50余萬元就成了利潤。

　　相對私有煤礦，國有煤礦的職工基本沒有社保方面的後顧之憂。不過他們也有煩惱———法定節假日無法保障。他們很多人多年來，幾乎沒有完整休過一個春節假，至於“五一”、“十一”節假日，更無從談起。

　　甚至於外人眼中的高收入也只是相對的。據了解，大多數煤礦地處山區，交通不便，礦區的許多日常生活用品都要從城市運來，致使蔬菜及副食品價格相對較高，給職工家屬的生活帶來許多不便。

　　福利、休假、職業病預防、安全生産等等“尊嚴生活”，是新一代礦工的追求，這也需要企業持之以恒的投入。但從目前看，一切離現實還存在距離。

　　一位私營煤礦的中層管理人員私下對記者説，眾多小煤礦的老闆，都抱著賺一票的思想，沒人想在這個風險極高的行業長期經營。因此，解決員工福利、培養企業歸屬感這些話題，根本提不起他們的興趣。

　　而在國有煤礦，每年環保、安全生産方面的投入很大，想進一步提高福利也是捉襟見肘。“況且採煤是高危職業，礦難陰影揮之不去，一般人對這個行業的薪金期望不斷提高。”唐富全感嘆道。

　　對於礦工的種種要求，煤企也有自己的難處。重慶能投集團永榮礦業公司勞資社保部負責人解釋：“擔當一定社會經濟穩定責任的國有煤礦，保障礦工充分享有休假權就意味著減産，減産就無力保障當地冶煉煤、動力煤供應”。

　　礦工荒：社會轉型期的陣痛

　　專家訪談

　　“礦工荒”所反映出的核心問題，是“人口紅利期”的結束

　　重慶日報：現在重慶遭遇的“礦工荒”，是否與工人收入過低有關？

　　趙曉（北京科技大學經管學院教授）：“礦工荒”所反映出的核心問題，就是“人口紅利期”的結束，近年我國城市化、工業化進程不斷加快，很多地方出現勞動力短缺的情況，今後數年，這可能會成為全國範圍內的普遍現象。由於人口老齡化等原因，我國勞動力佔總人口的比重正持續下降。原以為可“無限供給”的農村勞動力，突然不再像過去那樣積極的涌入工業企業了，這個時候企業就必須提高工資水準。在煤礦等工作環境較為惡劣、危險性大的行業中，勞動力對工資待遇的訴求更為突出。

　　廖成林 （重慶大學經管學院教授）：在1980年代至1990年代中期，煤礦工人的收入是偏高的，而現在的許多行業，如服務業、製造業、建築業等，工人的工資都提起來了，礦工在收入方面的比較優勢不再存在。

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