重慶煤企遇礦工荒 職業對80後群體吸引有限(圖)

　　私企不安全，國企錢太少

　　39歲的鄭光宏上個月剛從一傢俬營煤礦辭掉工作，返回了綦江古南鎮的老家。説起辭工的理由，他只有一個字“怕”：“我工作地附近，曾經一個月就有兩家煤礦出了事，死了10個人，雖然我一個月工資有5000多元，但要是人沒了還有啥意義？”

　　而當記者問“是否願到安全較有保障的國有大型煤礦工作”時，鄭光宏也搖頭：“國有煤礦工資低了，挖煤很累，不值得。”

　　重慶能投集團逢春煤礦勞工科科長王幫維表示，今年1-6月，該煤礦採掘工月均工資為3100元，處於歷史較高水準：“但這並沒有達到職工的期望值。我認為採煤這一高危行業的工人，月均工資應達到3500-4000元，想要讓工人踏實幹好，首先得把工資提上去。”

　　2003年，逢春煤礦歷經破産重組，當時只有500多職工，後來再招了1000多人。王幫維介紹，流失的人員基本上都是後來招收的。他們到煤礦工作前，曾接觸過各行各業，對社會總體工資水準有所了解。再加上煤礦每月會為職工繳納各種保險，要從工資中代扣數百元，一些職工感覺手裏拿到的現錢少了。

　　據了解，目前有一些小煤窯的礦工工資很高，甚至達到了國有煤礦的2-3倍。國有煤礦為何不能提高員工的工資待遇呢？

　　“小煤窯模式我們不能去效倣。”王幫維稱，國有煤礦每年在安全環節都有大量投入。根據國家規定，當煤礦産量達到某個標準時，就必須相應配備足夠數量的工人，因此即使煤礦能用較少的人完成標準産量，也不能夠精簡人員。

　　重慶大學經管學院教授廖成林告訴記者，國有煤礦的煤價是受控的。小煤窯産的煤卻是市場定價，一噸煤價格普遍比國有煤礦高出四五成。正是較低的煤價限制了國有煤礦職工的收入。

　　“但小煤窯礦工的較高收入，是用生命風險來換取的，所以即使收入較高，敢冒生命危險去工作的農民工也不多。”廖成林稱。

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