同事禁談戀愛 企業“雷人家規”

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　　入職須交“無罪證明”、員工打架立即解雇、誰坐黑車開除誰、同事之間禁談戀愛……時下，一些用人單位的內部規章制度可謂五花八門、無奇不有。

　　企業的良性運作，確實離不開行之有效的“家規”。但值得提醒的是：企業“家規”再大也不能有悖國法，更不能把勞動者的合法權益當“兒戲”。

　　“入職需交‘無罪證明’”

　　這段時間，剛在一家進出口公司謀得職位的小劉愁白了頭。

　　去年大學畢業後，一直沒找到工作的小劉在廣州、深圳等地斷斷續續地打零工，幹過推銷、快遞、餐飲等工作。今年6月，不甘心就這樣混日子的小劉離開深圳，來到上海求職。通過一段時間的努力，最終有一家進出口公司看中了小劉的專業背景，爽快地與他簽訂了勞動合同。

　　沒想到，當小劉本月初前往公司報到準備辦理正式入職手續時，他卻突然接到公司人力資源部門的通知，要求他在辦理入職手續時，提交一份合格的體檢表和一份公安機關開具的 “無犯罪記錄證明”。小劉一下子傻眼了——他從沒聽説過到單位應聘還要開 “無罪證明”的事兒，而且上哪兒去開、怎麼開這樣的證明，小劉也都摸不著頭腦。無奈之下，小劉打電話向剛認識不久的就職于這家公司的一個朋友諮詢。他這才得知，原來凡是非應屆畢業生應聘這家公司，都須自證“清白”後才能上崗，這是該公司已經施行多年的一項內部規定。

　　“這不是在侮辱我的人格嗎？”越想越氣的小劉，真想就此和這家公司説拜拜，可他又實在捨不得這份得來不易的工作。

　　説法：用人單位濫用“無犯罪記錄證明”的做法，涉嫌侵犯勞動者的合法權益。根據相關法律法規，除了從事保安、金融等特殊行業外，其他企事業單位不得要求應聘者出具“無犯罪記錄證明”。因此，一般的用人單位索要該“證明”是沒有法律依據的，應聘者有權拒絕。

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