台灣網9月29日消息 據臺灣《聯合晚報》報道，在勞工團體多年陳情下，臺當局勞工主管部門已經決定採納其意見，以最寬鬆原則認定精神疾病為職業病，勞工舉凡罹患憂鬱症、妄想症、躁鬱症、恐慌症，甚至暴食、厭食症等精神疾病，只要經鑒定與工作有相當因果關係，就視為職業病。
不過，為謹慎起見，此類個案須經3位醫師鑒定。臺當局勞工主管部門近日將預告相關辦法修正，待完成法製作業，最快11月上旬就可生效實施。全面擴大精神疾病納入職業病後，對職業病是一大進展，未來對勞雇關係及勞動條件，更可能形成相當壓力。
目前經精神科專科醫師診斷確定，依國際疾病分類表所列的精神疾病共有10種，精神疾病除了上述情感性疾病及精神官能症外，還包括精神分裂症、妄想症、失智症、自閉症、過動症、分離焦慮症、語言溝通障礙等，甚至連酒癮、毒癮等精神作用物質相關的疾病，都是精神疾病的一種。
臺當局勞工主管部門已經決定修改“勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則”，增訂第21條之一“被保險人罹患精神疾病，而該項疾病與作業有相當因果關係者，視為職業病”。未來修正通過後，勞工若認為罹病與工作壓力有關，就可向勞保局提出傷病認定，勞保局經3位醫師鑒定通過，就認定為職災。相較一般個案只要一位醫師認定即可，這類個案標準較嚴。
對於勞工團體要求將精神疾病納入職業病種類表，但臺當局勞工主管部門採修正傷病準則，該部門表示，目前島外都未將工作壓力造成的精神疾病納入職業病，僅以個案認定或法院判決方式決定是否給付。此外，精神疾病是否為職業病，尚未經科學及流行病學明確採認，因此採傷病準則認定，由醫師做個案認定較為周延。
臺灣勞工團體這兩年密集強烈訴求將精神疾病納入職業病，原本台當局勞工主管部門只承諾將創傷後壓力症候群、重度憂鬱症納入評估，但勞工團體不滿意，今年6月再前往陳情，臺當局勞工主管部門原本傾向將屬於情感性疾病(如躁鬱症、憂鬱症)及精神官能症(如畏懼症、恐慌症、泛焦慮症、強迫症、創傷後壓力症候群)納入，但經雙方日前溝通，決定採最寬鬆認定原則，將所有精神疾病全數納入，再由專業醫師做最後把關認定。（高大林）
