“人工智慧+”開闢就業新空間

　　又有一批新職業、新工種上新！人力資源和社會保障部近日發佈公示，擬新增17個新職業、42個新工種。

　　很多新職業、新工種的出現，映射出産業變革新趨勢、社會發展新需要。比如，擬增加的42個新工種中，在“生成式人工智慧系統應用員”職業下增設“生成式人工智慧系統測試員”工種，在“動畫製作員”職業下增設“生成式人工智慧動畫製作員”工種。這正是人工智慧大模型持續迭代升級並加速賦能千行百業的體現。

　　人工智慧加速發展對就業的影響是深刻的。人工智慧催生了大批新職業，為勞動者提供了更多就業選擇。根據行業報告數據，到2030年，我國AI人才缺口將達到400萬人。層出不窮的技術應用意味著新需求、新變化，讓新職業擁有無限可能。越來越多的勞動者尤其是年輕勞動者可以在人工智慧領域中發揮才能、綻放光彩。

　　另外，這些新就業崗位也對勞動者素質提出更高要求。可以看到，人工智慧創造的新就業崗位主要集中在技術、研發、服務等領域，這將促使就業結構向高端化、智慧化方向發展。但同時，一些傳統崗位會被取代或轉型，就業面臨結構性挑戰。

　　人工智慧時代已經來臨，越來越多的行業中出現人工智慧的身影，一些行業及其從業者也開始享受到其帶來的效率紅利。面對越來越快的資訊生産、傳播、轉化、更新過程，各行業從業者都需要積極擁抱新的時代，主動適應變化，提升就業競爭力。當下正值求職招聘高峰期，不少高校畢業生正朝著這些新職業方向努力。相信這些求職者已經在擴充專業技能，以便更好地適應行業和崗位需求。

　　對於廣大勞動者而言，要想跟上人工智慧時代的腳步，還有賴於政策支撐。近年來，我國著力優化人才培養結構，鼓勵高校和科研機構增加人工智慧相關專業和課程，加強基礎研究和前沿技術開發，培養人工智慧領域的高水準人才。高校、企業也在通過加強合作，共同推動人工智慧産業與人才發展的良性互動。

　　從社會保障層面來看，通過完善勞動法和就業促進政策、建立靈活的就業保障機制、構建協商機制平臺等措施可以有效應對人工智慧對就業的影響。加強相關職業技能培訓、增強人機協作，則可以從實踐層面緩解當下面臨的轉型升級壓力。

　　（作者：臧夢雅 中國經濟網供稿 來源：經濟日報）