打造“帶不走”的人才隊伍

　　湖南湘西花垣縣的十八洞村，曾因為山高路遠、閉塞落後而“窮出了名”。以精準扶貧精準脫貧為指引，短短幾年時間，在科研團隊幫扶下，村裏一批獼猴桃種植技術能手脫穎而出；在駐村博士帶領下，講堂裏每週都會傳出學習英語的聲音；在相關企業院校支援下，越來越多村民轉型農家樂老闆、鄉土創客、電商從業者……如今十八洞村拔窮根、摘貧帽，成為遠近聞名的脫貧標桿。小鄉村實現發展大跨越，若追尋其中門道就能發現，人才不僅是關鍵鑰匙，而且是一把金鑰匙。

　　蘇軾有句名言：“任賢使能，天下之公義。”激活人才價值，厚植發展沃土，引才和育才兩項工作不可偏頗，都要重視起來。從脫貧攻堅實踐看，中央和國家機關、對口支援省份、本地省直市直機關，皆派出精兵強將到定點扶貧縣挂職、擔任駐村第一書記，各行各業紛紛發揮專長為脫貧一線傳經送寶。撒下一粒種，帶來果滿園。貧困地區的本土人才在“傳幫帶”機制下如春筍般冒出，如青松般紮根。一支支“帶不走”的人才隊伍，托舉起鄉村振興的希望。

　　功以才成，業由才廣，人才是第一資源。全面實施鄉村振興戰略的深度、廣度、難度都不亞於脫貧攻堅，呼喚更多優秀人才來農村興業創業，也需要進一步以“引”促“育”，造就更多本土人才。引才有如“及時雨”，關鍵時候能降甘霖、解焦渴；育才則像“自流井”，汩汩涌流、潤澤原野。引才需要育才來“接力”，為鄉村振興激活內生動力；育才需要引才來“授藝”，補上市場、技術、管理等方面知識短板。

　　全國兩會上，代表委員圍繞鄉村人才振興謀策支招，提出了許多務實中肯的建議，比如增強青年農民應用網際網路手段發展和管理生産經營活動的能力，深度挖掘鄉賢資源、搭建“鄉賢智庫”，優化村兩委班子年齡、學歷結構，等等。鄉村人才振興任重道遠，既要結合農業實際培養善經營的“農創客”、懂技術的“新農人”，也要跳出農業挖掘良工巧匠、創業能手，還要選好用好農村發展“領頭雁”、鄉村治理“好把式”。讓方方面面本土人才涌現出來，鄉村振興的大舞臺必能奏響新的奮鬥之歌。

　　重視引才、育才，還需要重視用才。引才和育才代表著人才觀，用才留才則考驗治理智慧。築巢引鳳引才聚才、厚植沃土儲才育才，落腳于知人善任用才留才。“人各有能，因藝授任”，才能人盡其才、百事俱舉。全面推進鄉村振興，需要創造一個開放包容的大環境，激勵各類人才“想幹事”“想創業”；也需要搭建一組大有可為的好平臺，讓各類人才“幹成事”“創成業”。唯有如此，才能讓人才引得來、留得住，育得出、帶不走，從而實現“一花引得百花開，百花捧出盛景來”。

　　蓋有非常之功，必待非常之人。在脫貧攻堅過程中，許多貧困村發展産業，都經歷了前景未明黨員上、嘗到甜頭村民跟、走上正軌齊致富的過程。實現鄉村人才振興，離不開黨建引領帶動。實踐證明，黨建強則人才聚，人才興則産業興。哪有堅強的戰鬥堡壘，哪就是人才匯聚的強磁場。建強黨組織，畫好同心圓，讓各類人才安心展才華、自信顯身手，中國鄉村的未來將更加美好。