網際網路使用、就業決策與就業品質

　　【論點摘編】

　　在資訊化時代，由網際網路創造的巨大資訊交互平臺，逐漸成為勞動力市場參與者獲取資訊資源的主要渠道。網際網路提供的及時有效資訊，加強了僱主與僱員之間、用戶與用戶之間的溝通，通過影響人力資本、社會資本以及工作搜尋等方式，影響個人的就業決策。此外，網際網路技術的普及與廣泛應用，還創造了新的工作崗位和新的職業類別，為個體的就業帶來多元化選擇，能夠使個人獲得更多平衡工作和家庭生活的機會，為提高個體的就業品質帶來新的可能。值得注意的是，儘管目前我國網際網路普及率已達53.2%，但與發達國家和地區相比，我國網際網路基礎設施建設和應用水準仍然較低，並且由於城鄉分割、個體差異的存在，在中老年、女性和農民工等人群中的網際網路使用率和使用技能都普遍偏低。

　　因此，首先，要繼續推動網際網路的全民化、普惠化建設，利用網路平臺進行線上學習和培訓，激活更多的潛在用戶，尤其是提高女性及農民工等群體網路技能，增強其求職就業或創業的競爭力。其次，要加強網路平臺監管，提高網際網路平臺的資訊品質，規範和約束資訊製造者的行為，維護網際網路用戶的合法權益。最後，政府在鼓勵多元化就業創業的同時，還應重點考慮這部分群體的社會保障問題，將多樣化的就業群體納入社會保障體系內，以適應平臺就業和自主創業等新就業形態的發展需求。

　　《經濟理論與經濟管理》2019年第1期，毛宇飛、曾湘泉、祝慧琳撰文