烏鎮大咖薈:聽"海歸"大咖們夜談,什麼是他們眼中的"中國引力"?

　　新華社杭州12月4日電(記者葉心可)第四屆世界網際網路大會在烏鎮拉開帷幕,給這座古樸的小鎮吹來了一陣現代科技之風。夜幕降臨後,老街古巷、拱橋流水,白日人聲鼎沸的烏鎮似乎恢復了平靜。烏鎮真的“睡著”了嗎?古街旁、河畔一隅,一場場思想碰撞的“夜談”正悄然展開。

　　在烏鎮西市河畔的一家酒吧裏,一群資深的網際網路“海歸”大咖們正興致勃勃地聊起他們各自的經歷。被問起為什麼選擇回國,螞蟻金服計算存儲首席架構師何昌華很有發言權。作為在美國待了十幾年,在思科、谷歌、Airbnb都工作過的“老矽谷”,是什麼樣的“中國引力”把他重新帶回了中國?

　　“我感覺中國網際網路領軍企業的狀態已經超過了許多矽谷熱門公司。我們追得太快了,我看好中國崛起的速度,如果未來20年能參與到這個過程中、甚至作出一些貢獻,對整個人生會有一個很大的提升。”何昌華話音未落就引發了許多贊同的聲音。

　　提起這些年中國的發展,烏鎮智庫理事、紐約大學(上海)經濟學教授廖明也感慨連連:“我是老‘海歸’了,第一次回歸是在十年前,第二次是一兩年前,感覺有很大的不同。第一次回來是幫助外企開闢中國市場,那時候外企看中的是中國市場的消費力。”

　　廖明坦言,當時外企的發展無論是在流程、品牌建設、規範化還是科學性方面,都比中國企業要強。“但第二次回來,我的角色變成了幫助中國品牌打開全球的市場。看到中國品牌在國外贏得海外消費者的心,感覺很不一樣。最近兩年我們已經不再是照搬海外的經驗,中國的一些‘打法’比國外更靈活,更有吸引力。”

　　這幾年的“海歸”們回國後的就業情況如何?有什麼變化?對此,阿里巴巴合夥人、螞蟻金服首席技術架構師胡喜有自己的觀察:“從2014年到現在變化很大,以前只有零星的幾個人職位非常高,例如首席科學家等;現在人才結構發生變化,中層人才越來越多。”近年來,“海歸”不僅僅局限于選擇北京、上海、深圳這樣的城市,開始流動到全國各地,“海歸”人才也在下沉,崗位不再集中在高層。

　　聽大家聊得越來越投入,前來參加“夜談”的桐鄉市市長王申峰也趁機為桐鄉大力招攬起人才來,她幽默地説:“我姓王,在這裡也‘王’婆賣瓜一回,這些‘海歸’人才接受了良好的教育,是一顆顆種子,需要找到好的土壤。我們桐鄉就是這樣的‘好土壤’。事實也證明,越來越多的‘海歸’人才回國後發現,基層政府包容、開放的環境,是適合他們成長的大氣候。”