原標題：不搞唯票唯分取人
人才是事業發展的保證，是改革的有力支撐。只有破除某些機械的、單一的、脫離實際的做法，科學地選拔和任用，才能把優秀人才選用到領導崗位上來。為防止選拔任用幹部觀念上的偏差，黨的十八屆三中全會《決定》明確指出，要“堅決糾正唯票取人、唯分取人等現象，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部選拔出來”。
選拔幹部注重看票數、看分數，曾是一些地區或單位的做法，相對於過去在少數單位或領導身上出現的不講原則、任人唯親和用人看來路、看關係等不良現象來説，無疑更趨公平合理，也對一些人為提拔晉職拉關係、走後門起到了一定的遏製作用。
但是，用什麼人、如何用人，畢竟不是某個單一條件決定的，而是綜合多方麵條件的結果。“唯票取人”“唯分取人”，以及“唯考取人”，關鍵在一個“唯”字上，它是一種機械的、極端的、形而上的做法。它把票數和分數、某項考試成績，當成了唯一條件，其他的都被排斥在外，這顯然是不科學的，比如，一個幹部的政治信仰、是否對黨忠誠、領導工作能力、取得的業績等情況，都是選用幹部的重要標準，不是票數、分數所能體現的。而現實中也不難看到，因為有的單位選人用人一味實行票決制、打分制，於是就出現了部分人拉票拉分、請客送禮等現象。甚至個別人為了拉下競爭對手，不擇手段地在投票、打分過程中給對手設置障礙。有些本來德才兼備、政績突出、群眾基礎好的幹部，為了不使得票、得分落後，只好放下工作，被動地裹挾到拉票拉分的行為中。這種唯票唯分取人的做法，不僅難以保證選人用人的公正性，而且使得本來優秀的幹部也不得不做出庸俗的舉動，有的單位和部門還因此造成了人際關係緊張。
我們黨在選人用人方面，首先堅持的是黨管幹部的原則，黨組織既要對幹部實施有效管理和監督，更擁有對幹部的選拔任用權。在選拔任用過程中，要求各級堅持貫徹執行黨的幹部路線，既廣泛聽取和徵求群眾意見，充分尊重群眾公論，也綜合黨組領導成員的看法，醞釀討論，交換意見，對考察出的德才兼備的幹部，黨組織實施委任權，把讓黨放心、群眾滿意、組織上可靠的人用起來。
有人説，票決和分決是當今世界普遍做法。其實不然，有專家介紹説，國外公職人員提拔任用時，有這樣幾個原則，一是績效原則，即在諸多資歷相當的可選用的人員中，工作績效優秀的優先提拔任用。二是崗位需要原則，即有的人在現崗位上業績雖然並不顯赫，但某個崗位需要其專業特長時，這樣的人會被選用。三是資歷原則，正常情況下，在一個崗位或專業上，資歷深的工作經驗相對豐富，業務能力相對較強，使他們適時晉陞比較合理。當然，國際上的不同做法並不一定都適應于我黨我軍，我黨我軍有自己的選拔任用幹部原則和舉措，但可以肯定的是，一味搞票決、分決或考決，既不是他國普遍做法，也不適合中國國情。
必須肯定，我們黨領導人民改革開放，走中國特色社會主義道路是成功的，這也就意味著我們黨選人用人制度也是可靠的。因為事業的成功主要是各級領導幹部領導群眾幹出來的，如果幹部選用錯了，改革開放和現代化事業就不可能取得成功。因此，在當前全面深化改革的大背景下，選拔任用幹部必須糾正錯誤的觀念，防止錯誤的行為，堅決糾正“唯票取人”“唯分取人”“一考定乾坤”等做法，堅持做到客觀地、科學地、合理地選拔任用幹部，為推動中國夢和強軍夢的實現提供重要的人才支撐。
（作者單位：武警廣東省總隊）
