據中國之聲《央廣新聞》報道，有消息稱，江蘇今年將開展聘任制公務員試點，即選擇專業性較強的職位，以聘用和合同管理為主。這樣的改變，是否意味著公務員的"鐵飯碗"被打破了？又能否給高熱不退的公務員考試降降溫？
江蘇試點的做法是，在部分行政機關及地區，選擇專業性較強的職位來開展聘任制公務員試點，相比傳統的公務員，聘任制公務員最大的不同是，公務員的身份由原先的委任制變成合同制。
專家認為，這種改革或許象徵意義大於實質意義，首先必須承認這種改革打破了公務員鐵飯碗的説法，而且必須認識到，新任職的公務員目前僅僅是公務員群體當中很少的一部分，而且不涉及國家秘密的，專業性較強的一些職位和輔助性的職位。
而且這部分聘任制的職位也面臨著如何考核、如何退出的問題，如果制度建設都跟不上，聘任制很可能淪為另一種形式的終身制。所以聘任制讓公務員考試降溫，從目前來看作用有限。
背景：聘任制公務員與傳統公務員有什麼不同
兩者主要的差別在於，聘任制公務員引入了市場機制，實行合同管理，但履行義務、享有權利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面跟公務員沒有大的差別。
聘任制公務員需與機關簽訂書面的聘任合同，聘任期為一到五年，聘任合同終止或者解除後，將不再享受聘任制公務員的福利和待遇。
聘任制公務員可以公開招聘，也可以直接選聘。考試的內容也具有針對性，主要包括聘任職位所具備的專業知識和工作技能等。而一般公務員按照公務員錄用規定實行統一招考。
聘任制公務員是否續聘國家沒有明確規定，不過根據其他城市經驗，表現好能勝任的經批准可以續聘。聘任過程中，如果聘任公務員有考核不稱職，無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者一年內累計超過30天請假等情況，機關可以解除聘任合同。
此外，未經批准在其他單位兼職、患病或負傷醫療期滿後不能從事原來工作，機關也可以單方面解除聘任合同。(記者 練微)
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