陜西省政府日前決定：給予延長石油集團在崗員工增發一個月工資。這一獎勵出臺後，很快引發了“政府財政該不該獎勵國有企業”“勞務派遣人員是否應該同樣享受獎勵”等爭議。針對這些問題，記者採訪了陜西延長石油集團相關負責人。
“年終獎”政府財政不“買單”
1月5日，陜西省政府發出《關於表彰我省油氣當量突破6000萬噸突出貢獻企業的通報》。通報稱，陜西省油氣當量2012年突破6000萬噸，穩居全國第一油氣大省。為了表彰先進、樹立典型，省政府決定，對中石油長慶油田和陜西延長石油集團予以通報表彰，給前者領導班子一次性獎勵100萬元，給後者在崗員工增發一個月工資的獎勵。
這一獎勵政策出臺後，很快就引起社會關注。一些人把“增發一個月工資的獎勵”當成是陜西省政府財政“買單”。
負責這項工作的陜西延長石油集團人力資源部部長王軍偉説：“給我們每位職工增發一個月工資，省政府主要是出臺獎勵性政策。實際上，政府是不拿一分錢的，獎勵資金完全是由企業自籌的。”
他介紹，目前延長石油集團公司已要求所屬各單位在保障生産經營正常運作的情況下，千方百計開源節流，積極籌措資金，確保春節前把省政府給予延長石油“在崗員工增發一個月工資”的獎勵政策落實到位。
勞務派遣人員同樣享受 “政府獎勵”
這一獎勵政策出臺後，社會傳言稱勞務派遣人員不能享受這一政策，只有“正式職工”才可以“增發一個月工資”。
針對這一傳言，王軍偉解釋：“增發一個月工資”是給集團全體“在崗職工” 的獎勵政策，“在崗職工”不僅包括所謂的“正式職工”，也包括勞務派遣人員，當然也包括各級管理人員。
延長石油集團現有在崗職工10萬多人，這其中就包括各單位的勞務派遣人員。“他們都是在崗職工，都為延長石油的發展做出貢獻，當然應該受到獎勵。”王軍偉説。
獎勵‘一個月工資’指的是基本工資
據了解，延長石油集團實行的是崗位技能工資制，職工工資主要由崗位工資、技能工資、績效工資三部分組成。其中前兩項根據職工出勤、業績完成考核等情況按月發放，就是一般意義上的基本工資。績效工資是經過對全年經濟目標考核後，根據考核業績情況進行發放。
王軍偉説：“這次省政府獎勵的‘一個月工資’指的是按月發放的崗位工資、技能工資，也就是基本工資，並不包括績效工資。獎勵‘一個月工資’在具體發放時，同樣要根據每個職工全年的出勤、業績完成考核等情況進行考核兌現。”
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