從南昌市委獲悉，為了更好地打造核心增長極，該市即將推出《南昌市直接聯繫人才實施辦法（草案）》、《市級領導幹部聯繫人才實施辦法（草案）》。目前已有南昌市站前路小學副校長黃筱紅等87人成為首批“市直接聯繫人才”，他們可以優先作為市級領導幹部聯繫的人才，並就南昌市建設等問題坦誠“直諫”。
“市直接聯繫人才”是指在南昌市工作或為該市服務的、拔尖的、有突出貢獻或有較大發展潛力的，且由市委人才工作領導小組確定的優秀人才。它由專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等五類人才構成，前兩類人才佔了90%。“市直接聯繫人才”將對南昌市重大工程的實施、重大決策的出臺提供科學諮詢。目前已有南昌市站前路小學副校長黃筱紅等87人成為首批“市直接聯繫人才”。《市級領導幹部聯繫人才實施辦法（草案）》中指出，聯繫人才的市級領導幹部包括：市委、市人大、市政府、市政協四套班子領導成員。“市直接聯繫人才”可享受每月200元的市直接聯繫人才津貼，每年一次的免費健康體檢，三年一次的免費外出學習考察或休假。此外，還享有南昌市在科研項目申報、審批、技術攻關資金支援和個人業務培訓等政策上的最優惠待遇。
另外，為吸引、留住高層次人才，南昌還將出臺《高層次人才優惠待遇“一卡通”實施辦法》。對人才“一卡通”持卡人創業發展、落戶、醫療保健以及子女入學、家屬就業等多方面提供優惠措施。例如，持卡人子女報考南昌市重點高中的可降低20分投檔，其未成年子女就讀義務教育階段的可自主擇校；持卡人還將被優先安排參加相關的出國(境)培訓和到國內著名院校進修深造；對於重要的學習培訓，南昌市委人才辦還將給予50%以上的資助等。
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