培養造就大批優秀年輕幹部，是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。前不久，23歲大學畢業生焦三牛擔任副縣級幹部引起社會廣泛關注。如何為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。
為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，首先要解放思想。當前，“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念仍是制約年輕幹部成長與發展的最大障礙。有的地方在選拔使用年輕幹部時經常是數年頭、摳臺階，挑毛病、講完美，搞平衡、求穩妥。要破除這些陳腐觀念，必須樹立壓抑埋沒年輕幹部是過錯，培養重用年輕幹部是功績的新理念，不拘一格選人才，敢為事業用人才，早給年輕幹部壓擔子、搭舞臺，讓優秀年輕幹部儘早脫穎而出。
為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，必須營造良好的輿論環境。現在有一種不好的現象，對年輕幹部“逢提必疑”，一些人往往不分青紅皂白，帶著偏激情緒群起“圍剿”。年輕幹部成長需要有良好的社會環境，對他們應多一分理解和寬容，少一分猜忌和刻薄；多一分關心和支援，少一分責難和打壓。對那些有覺悟、有知識、有為人民服務決心，特別是在艱苦地區、基層一線創新創業的年輕幹部，要積極鼓勵、真心呵護。全社會都要關心、關注、關愛年輕幹部，為他們健康發展助力加油，讓他們的成長之路灑滿陽光。
