下班後仍關注工作相關資訊 “隱形加班”困擾職場人

　　“隱形加班”困擾職場人

　　本報訊(記者楊召奎)“84.7%的職場人在下班後，仍會關注工作相關資訊，‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發生突發緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業已出臺禁止加班規定”……這是前程無憂近日發佈的《職場人加班現狀調查報告2022》(以下簡稱《報告》)披露的數據。

　　勞動法規定，生産經營需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；特殊原因時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。《報告》顯示，近六成受訪者平均每天加班超過1小時。其中，35.1%的受訪者平均每日加班時長在1～2小時，13.6%的受訪者平均每日加班時長在2～3小時，另有7.2%的受訪者平均每日加班時長超過3小時，超過勞動法規定的上限。

　　《報告》指出，近六成受訪者表示自身處於“靈活機動加班”機制中，他們工作時間與私人時間並不分明，在表面看起來並有沒有高強度加班的模式下，被“隱形加班”困擾。被資訊流“綁架”的職場人不佔少數，當被問到是否會在下班後秒回工作相關的資訊時，只有15.3%的人明確表示拒絕，認為下班後是自己的私人時間。84.7%的人在下班後，仍會關注工作相關資訊。這一現象在因疫情反覆而選擇遠端辦公的職場人群中更甚。

　　《報告》同時顯示，職場人加班的原因諸多，“工作量過大，不加班無法完成”(33.3%)、“發生突發緊急事件”(31.2%)為兩大主因。另外，“職場內卷，迫於壓力加班”(15.1%)也是一個重要因素，該現象在電腦/網際網路/通信/電子(32.1%)和會計/金融/銀行/保險(20.2%)行業中尤為突出。

　　據了解，自2021年6月開始，多家網際網路公司相繼宣佈取消“大小周”制度，一些企業開始實行“1065”工作制，即上午10點上班，下午6點下班，一週工作5天，以及“1075”工作制，即工作時間為上午10點至晚上7點，一週工作5天。

　　越來越多企業重視員工隊伍健康發展。《報告》顯示，16.1%的受訪者所在企業已經出臺禁止加班規定，這一佔比相較過去兩年有一定提升。

　　楊召奎