據臺灣“中廣新聞網”報道，臺北市勞動局首創調查“勞動PI指數”，調查發現，臺北市的勞工朋友，幸福指數平均為64.6分，屬於中度幸福，其中男性的勞動幸福感受，比女性勞工高；中高階主管的幸福指數，比基層勞工高；而如果以年資看，換了第4份以上工作的勞工，職場的幸福感，也比新鮮人(初入職場者)高。
臺北市勞動局今年首創調查“勞動PI指數”，從5月份開始進行問卷調查，一共回收1713份問卷，女性受訪者約佔6成、基層勞工佔5成以上，年資以5年以上居多，工作地點則集中在大臺北地區。
統計結果分析，性別、公司規模與職務層級，對幸福感受有所影響。女性在整體幸福感受上，略低於男性，尤其對於托育服務或育兒措施特別有感觸，中度或低度滿意人數也高於男性。
而基層員工與中高階主管的幸福感受也有差異，尤其基層職員在不太幸福及低度幸福感受的人數有273人，遠高於中高階主管的62人。
小公司與大公司之間的差異也十分明顯，大公司反映高度幸福者居多，而小公司反映中度或低度幸福者居多。
至於就業年資，年資越高的員工，幸福感受也趨於高度，年資較淺的員工，仍在中度與低度幸福之間徘徊，換了第4份以上工作的勞工，多半已有5年的工作經驗，其職場幸福感受較高，這可能是因為求職者將企業的福利與制度列入求職條件，會一再尋求適合的職場，本身也累積了更多條件足以獲得伯樂賞識。
