據臺灣“中央社”報道，據雜誌社與人力資源管理協會調查，臺灣企業主管有8成以上同意職場英語門檻會越來越高，6成企業將英語列入全部或部分職務的績效評估，4成企業甚至根據英語能力加薪。
Cheers雜誌與社團法人中華人力資源管理協會合作，首度針對企業進行“上班族英語實戰力”大調查，209位企業實際負責人資業務主管中，81.8%企業同意，英語門檻將越來越高，超過6成企業主要求新進員工必須具備相當的英文程度。
Cheers雜誌指出，在針對員工有英語能力要求的企業中，將近4成會對同樣職稱、但英語能力較好的員工，多給專業加給或更高的本薪。金額最多的範圍落在3000-4999元(新台幣，下同)，約佔32.0%。
此外，英語能力更持續延伸到之後的績效評估與升遷。57.9%的企業，會針對全部或部分職務，將英語能力列入正式的績效評估。即使未列入績效評估指標，也有近9成的企業會針對全部或部分職務，提出具體英語能力的要求。
調查發現，特別重視英語能力的職務分別是“行銷銷售人員”(69.0%)、“主管職人員”(64.7%)，比例超過6成，且大幅領先其他職務的類別。
Cheers雜誌表示，在調查企業是否塑造協助員工提升英語能力的工作環境時，針對“是否有協助提升員工英語能力的機制或環境”，回答“有”、“部份職務有”、“無”的企業，分別為37.3%、32.1%、30.6%；對比9成以上企業對員工英語力的要求會不斷提高，臺灣企業協助提升員工英語能力的機制或環境，還有更多投入的空間。
