據臺灣《中國時報》報道，去年臺灣新北市有超過4萬名嬰兒誕生，但當地勞工局全年也接獲42件懷孕歧視及育嬰留職停薪申訴案，較前年26件相較增加近一倍，勞工局呼籲僱主應確實保障女性勞工相關權益，否則最高可罰鍰50萬元(新台幣，下同)。
依據臺灣相關法律規定，僱主不得因勞工結婚、懷孕、分娩或育兒將勞工解雇或資遣；另員工任職滿一年，在子女滿三歲前，可檢附配偶就業證明向僱主提出育嬰留職停薪申請，僱主同樣不得拒絕，也不可做出其他不利處分。
儘管法律已有規範，但勞工局統計2012年新北市懷孕歧視及育嬰留職停薪遭拒等申訴案共計42件，較2011年全年26件相較，增加將近1倍；其中育嬰留職停薪案件7件、生理假2件、懷孕歧視案件由2011年的23件增為33件，顯示龍年效應確有導致申訴案件逐漸增加。
勞工局推測，龍年到今年的二月中旬結束，龍年嬰兒潮衍生的就業歧視，應該也會延伸到今年。
