現實生活中，上班族是否也曾面臨派系鬥爭或被小人設計陷害的“職場寒戰”？根據臺灣1111人力銀行辦公室“派系鬥爭/小人危機”調查顯示，高達93%的上班族曾在職場上慘遭小人陷害，其中更有45.55%受訪者直言“常常”遭到陷害，其中以“共事同事”(80.9%)最容易在背後設計陷害。
據臺灣“今日新聞網”報道，根據1111人力銀行辦公室派系鬥爭/小人危機調查指出，與“産業”交叉分析，又以“營建/不動産”、“資訊/科技”與“傳産/製造”的從業者最常遭受陷害。在可復選情況下，“共事同事”(80.9%)最容易在背後設計陷害，也有不少人曾吃過“主管/長官”(57.87%)、“員工/屬下”(32.58%)的虧，顯示互動機會越多，越容易産生衝突與磨擦。
調查結果顯示，職場小人最常有的行徑以“在背後説壞話”(55.62%)最為常見，也有不少人曾因同事“虛偽做作/人前人後”(43.26%)與“推卸工作/推卸責任”(37.08%)，橫生不少枝節。
面對這些倒楣事，多數人選擇能閃則閃“避免與其共事/互動”(54.49%)、索性“不理會/不受影響”(48.31%)，或“和同事親友抱怨”(33.71)吐吐苦水，閃躲多過正面迎擊。
究竟遇到小人是倒楣還是自找？受訪上班族認為，小人現身多半與“工作上的利益衝突”(51.69%)緊密關聯，或因自己“個性好欺負”(38.2%)與“沒人靠/沒勢力”(33.15%)，因而被欺侮。
1111人力銀行副總經理何啟聖直言，職場是因利益而聚集的組織，每個人都有自己的優先順序和利益關係，必然也會因此衍生出各項衝突與鬥爭，這也反應出，為何多數上班族認為“工作利益上的衝突”是遇到小人的主要原因。
為了解上班族是否曾面臨小人或派系鬥爭的困擾，1111人力銀行特別設計“職場小人調查”，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間2012年10月22日到11月5日，總計回收有效樣本1146份。信心水準95%，誤差值為正負2.89%。
