臺灣人才問題已有4大危機 企業高層探討支招

時間:2012-08-09 09:47　　　來源：中新網

　　中新網8月8日電  據臺灣《經濟日報》報道，臺當局行政團隊成員管中閔7日表示，臺灣地區再不解決人才困境，不出3至5年，將淪為三流。臺積電董事長張忠謀表示，臺灣人才不轉型，産業就不太可能轉型；宏碁創辦人施振榮則建議學校可提供客制化培訓計劃，當局提供租稅等優惠誘因。  

　　臺當局科學部門第一次科學技術發展咨議會昨天進行到第2天，管中閔指出，臺灣過去的確有人才優勢，但早已在“吃老本”，缺乏吸引人才的整體環境，使臺人才“入不敷出”，加上民粹主義過重，見到高薪者就當肥貓，等於把人才往外推。

　　管中閔指出，臺灣在人才問題上已有4大危機，包括人才供需落差、教育體制偏差僵化、人才培育不符需求及國際人才競逐失利，“當社會上大家都在抱怨，當然須檢討(人才供需問題)。”

　　張忠謀表示，臺灣不缺科技人才，但缺少可為經濟創造附加價值的中、高層人才，建議可從大學教育起步，由臺大扛起培育社會各界領導人的使命。

　　張忠謀昨天以科學部門咨議會産業組顧問出席會議時，他認為，與其引進外來人才，或者鼓勵島外名校到臺灣設立分支，還不如臺灣本身透過教育來培養自己需要的人才。

　　但臺灣欠缺有創意、有創新的人才，無論是專業創新、商業創新都很缺，同時缺乏中層(Mid-level)、有擔當、也責任感的人才，以及更高層(如副總經理)等領導人才，這類型的領導人才，是可以為企業指點方向的領導人。

　　張忠謀説，他是人力資源末端需要人才的使用者，三四十年以前，臺灣有很豐富的人力資源，當時的豐富人力資源使臺灣經濟能有奇跡般的成長。

　　他建議，臺灣需要1所大學，例如臺灣大學，扛起培養社會領導人的使命，無論是學術、政治、企業界等各界領導人，都可以從大學開始建立博雅教育，甚至根據學院打造宿舍，從大學起就讓學生住在一起，在美國，哈佛、耶魯、普林斯頓都在做這樣的事情。

　　施振榮表示，人才是“用”出來的，除了學校教育，企業扮演的責任比學校更重要，建議當局，要縮短學用落差，或者利用學校資源提供客制化的培訓計劃，由幾個學校共同成立計劃，當局不一定要出錢，只要持續投資抵減，減少稅收，就可以讓企業有誘因投資。

編輯:孟雅詩