據臺灣媒體報道，“銓敘部”最新統計，臺灣公營事業人力結構嚴重老化，員工平均年資逾20年，平均年齡超過48歲，連60歲以上員工，都佔了快一成三；臺鐵等公營事業面臨退休潮，這兩年陸續釋出大量職缺，想考公職要把握機會。
經濟不景氣，很多民間企業員工往往待不到50歲，就得提前退休或優離，但是公務員，尤其公營事業員工，不受景氣影響，平均年齡及年資都偏高，吸引不少中年人轉業，改考公職。
據統計，光臺鐵、臺電、中油、臺水、臺糖、漢翔等六家公營事業，預計今年上半年要招考近2000人，主因之一就是因應員工退休潮。
以臺鐵為例，員工平均年齡47歲，去年鐵路特考錄取790人，50000多人報名，今年暫定開缺504人；臺鐵最基層的佐級員工，錄用起薪都有3.3萬多元(新台幣，下同)，若考績甲等，每年至少可領兩個半月的年終及考績獎金。
根據“銓敘統計年報”，去年全臺共34.3萬多名公務員，較前年增加3000多人，主因是公營事業招考新進人員及“五都”改制增加員額。
銓敘部指出，去年公務員平均年資近17年，平均年齡約43歲半，其中有兩成八超過50歲。
若細分各類公務員的年齡結構，以公營事業機構老化最嚴重，71000多名員工，平均年資近21年，平均年齡超過48歲；五成一的公營事業員工超過50歲，其中60歲以上佔一成二七。
年齡結構第二老的是公立學校職員，平均年資17年，平均年齡超過44歲。
