新竹縣一所學校，女老師生一胎獎10萬元，校園因此“生”機盎然。
生育率全球最低的臺灣，2012年將迎來一波生育高峰。原因之一是明年出生的孩子屬龍，最吉祥的生肖之一，“龍子”、“龍女”的稱號，也和父母“望子成龍”的期待不謀而合；另一個原因，是臺灣當局和大企業紛紛拿出真金白銀，鼓勵民眾和員工早日生出“龍寶寶”，好為臺灣注入新活力。
生娃獎勵多
臺灣生育率近年持續下降，2009年以0.01的差距“險勝”德國，位列全球生育率排行榜的倒數第二位，2010年跌破0.9（每個適齡女子一輩子生0.9個孩子）大關，躍居全球生育率最低之地。因此，馬英九當局已經把生育率擺在了頭等大事的位置，連年端出鼓勵生育的政策牛肉。
臺內務主管部門日前表示，明年1月1日起，又將實行多項新政策來鼓勵婚育。比如，家有5歲以下幼兒的家庭將可少交2.5萬元（新台幣，下同）的稅；父母一方在家照顧2歲以下嬰幼兒的，每名嬰幼兒每月可領2500元到5000元不等的育兒津貼。明年開始，臺灣還將實行亞洲首例的“幼托整合製”，幼稚園與託兒所不分家，兼具養護和教育功能。另外，臺灣教育主管部門表示，預計2014年起，義務教育將由9年延長為12年。
前些年已經實行的措施還包括：提供優惠房貸的“青年安心成家方案”、年金生育給付、勞保生育給付、包括保姆托育補助、育兒津貼、育嬰留職停薪津貼、5歲幼兒免學費，等等。
重賞有勇婦
26日，臺北王品牛排的一位女服務員工作了一段時間後，就有同事提醒她“要不要休息一下”？原來，她已懷孕4個月，公司規定懷孕員工每工作兩小時可休息15分鐘。另外，開會的時候她可先選座，散會前可以先離開，每月還有3500元的額外獎金。
員工懷孕會耽誤工作，雖然增加了生産成本，但臺灣有社會責任感的企業還是紛紛加入“助産大作戰”。金仁寶集團董事長許勝雄去年尾牙宣佈，員工每生一個小孩，可獲6.6萬元獎金；今年集團內光仁寶公司就發出逾1500萬元“做人”獎金，已有227人領取生育獎金。新竹縣私立忠信學校鼓勵老師“增産”，女性教職員生一胎獎勵10萬元，果然重賞之下必有“勇婦”，這項福利實施4年多來，已發出獎金超過200萬元，校園內“生”機蓬勃。
臺積電、智邦科技自設幼稚園，可以從3個月一直上到大班；聯發科設親子空間，父親上班時，媽媽可帶小孩來公司玩；“工研院”則在“勞基法”之外，另加60天的“安胎及育兒假”。五花八門的福利，只為讓員工可以安心“做人”。
觀念影響“生”意
1951年，臺灣每對夫婦生7個孩子，去年則是0.9人，幾十年間縮水7倍多。臺當局一直提倡多生，卻收效甚微。市民接受媒體採訪時稱，育兒津貼只是“蠅頭小利”，養孩子是一個長期工程，高房價、教育制度、就業難，都是不生孩子的理由。
如果光論物質條件，當然今勝於昔，究竟是什麼原因導致臺灣生育率節節下降？就近兩年看，民俗觀念影響不小。臺灣人認為，2009年有兩個立春，是“孤鸞年”，不適婚嫁，2010年是虎年，傳統觀念也認為不適合生寶寶，所以這兩年生育率跌破新低。而2012年是大家都喜歡的龍年，所以“明年會更好”，臺“內政部”官員説，總生育率將升至1.2人。
幾名“立委”候選人23日推著空嬰兒車到“總統府”前抗議，批馬當局發錢根本不能鼓勵生育。一名“立委”説，農業社會的大家族時代已經瓦解，現在的雙薪家庭，要獨自擔付起養孩子的責任根本是不可能的任務。許多家庭生完小孩後，只能忍痛把小孩送到阿公阿媽家托育，有的送保姆家，親情的煎熬與壓力下，誰還敢生？隔代教養，親情疏離，家庭結構崩解隨之而來。
也許這才是不生孩子的最大原因——“孩子是難以承受的負擔”，這樣的觀念已經深入人心。有媒體評論説，要解決年輕人不願生育的問題，必須想辦法讓他們勇於承擔家庭責任，並且在全社會重新推廣“多子多福”的觀念。
