書 名：《中國人的民生》

　　作 者：高連奎

　　出版社：湖北科學技術出版社

　　作者簡介：

　　高連奎，中國知名經濟學家，“平衡經濟學原理”及“低生存成本型社會”提出者，《出版商務週報》“中國年度風雲圖書”獎得主。現擔任中國人民大學重陽金融研究院世界經濟項目主管，上海交通大學海外教育學院專家顧問，中國專家學者協會理事， 同時是新加坡《聯合早報》、香港《信報》、香港《經濟日報》、《中國經濟週刊》、《證券日報》、新浪網、搜狐網、鳳凰網等幾十家媒體專欄作家或長期撰稿人。已經出版著作：《中國大形勢》、《中國大趨勢4：中國經濟未來十年》、《世界如此危機》、《中國大時局2014》等。

　　內容簡介：

　　從階層和財富的全新視角，觀察中國民生，以獨到觀點深入解析工資、住房、稅收、通脹、養老金、福利、保險、生存等中國十大問題。關注普通百姓最關心的話題，揭示經濟問題背後最本質的原因。作者借鑒西歐國家發展模型，勾畫了一幅財富分配更加均衡、民眾休閒時光更多的福利社會和低生存成本型社會的藍圖，探尋解決目前存在問題的可行良方。

　　書摘正文

　　第一章

　　工 資

　　對於貧富分化來説，提高最低工資是比任何手段都好的方法。

　　各階層工資收入差距到底有多大？

　　當前，中國的貧富分化如此之嚴重，其核心原因不是中國人的勤奮程度不同，不是因為社會分工的不同，不是知識技能的差異，也不是所謂的城鄉二元結構，更不是壟斷企業與民營企業職工的收入差距，而是企業管理人員與基礎員工的收入差距。其他差異最多只能造成三到五倍的收入差距，這在市場經濟條件下，是可以理解的，也是可以容忍的。而企業高管和基層員工的收入差距則是數十倍、幾百倍甚至上千倍的差距。

　　比如，金融和IT是典型的高薪職業，其工資也並非高得離譜。這兩個行業中的金融業受經濟週期影響比較大，工資不是很穩定。而IT業工資相對比較穩定。我們看2012年媒體報道的一些IT行業的工資，華為平均工資為9608元/月，中興通訊平均工資為8049元/月，聯想平均工資為8441元/月，用友軟體平均工資為6744元/月，金蝶軟體平均工資為6491元/月。軟體工程師平均工資為12746元/月，項目經理平均工資為10292元/月。根據2011年國家統計局公佈的數據，IT業年平均工資為66598元，為全國平均水準的1.8倍；金融業80772元，是全國平均水準的2.2倍；科學研究、技術服務和地質勘查業57316元，是全國平均水準的1.5倍。從上面這些數據，我們就可以看到，不同行業的差距其實不大。

　　大家比較關注的還有國企的高工資，其實很多國企都已經完全市場化了，其工資水準早就隨行就市，很多經營不佳的地方國企的工資水準可能還不如私營企業。而大家平時説的國企高工資，主要是指央企，特別是自然壟斷型的央企。網易財經曾經對117家央企及其上市子公司共261家企業在崗職工的年平均工資進行整理，發現2011年央企及其上市子公司在職員工年平均工資為102965元，是同年城鎮非私營單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮私營單位在職員工年平均工資的4.2倍，總體上也沒有超過5倍。

　　央企在職員工年平均工資水準在央企內部不同的行業之間也存在著差別，平均工資最高的是金融業，高達260035元，最富有的員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工年平均工資為447357元，不僅位居銀行業第一，在央企所涉及的行業中也獨佔鰲頭。2011年各個省電力公司在職員工年平均工資在100000元左右。從這些數據看，央企確實工資較高，但也沒有高到離譜的地步。

　　大家反映比較多的還有城鄉收入差距，其實這種差距也並不是很大。因為城市和農村的生活方式不同，農村居民收入雖然低，但消費水準更低；而城市居民雖然工資高，但是生活壓力更大。

　　總之，以上人們常説的這些差距，都不是主要的。筆者認為，真正拉開中國工資差距的還是管理人員和基礎員工的工資差距。這種差距，將是數倍、幾十倍、幾百倍甚至高達數千倍的差距，這才是真正的貧富差距的原因。中國高管工資最高的當屬平安老總馬明哲，年薪一度高達6600萬元，而大家熟悉的王石、任志強等人每年的工資與股權收入也將近千萬。