大陸曾是臺商投資設廠的“伊甸園”，但近年隨著生産成本上升、勞動者權利意識抬頭，臺商稍有不慎就可能陷入勞資糾紛。海基會臺商財經法律顧問、遠通國際經營管理顧問公司總經理蕭新永21日出席“大陸投資實務研討會”，呼籲企業不可再迷信過去的“潛規則”，應儘快通過完善規章制度和勞動合同來避免勞資糾紛。

　　為吸引外商投資，大陸地方政府曾默許企業不繳、少繳社保費，後來成為勞資糾紛的導火線。隸屬於臺灣寶成集團的東莞裕元鞋廠，去年4月就爆發大陸有史以來最大的罷工潮，波及3萬名工人、造成2700萬美元經濟損失的勞資糾紛，最終以企業為員工補齊生活津貼和社保福利才告終。

　　蕭新永説，去年大陸官方頒布《62號文》，明確指出要“規範非稅等收入管理”，臺商不可再迷信于過去的“潛規則”。他還為企業打預防針，提出目前多發權利事項的勞資爭議，而爭議發生往往是規章制度不完善，預防管理不到位，企業要避免勞資糾紛，應完善規章制度和勞動合同制度，且對勞動者進行人性關懷，不要以成本立場考量福利因素。(旺報)