南方日報訊（記者/戴雙城 實習生/吳君玲）8月11日，東莞跨境電商人力資源與臺企對接大會舉行。會議就東莞如何引進培育跨境電商人才，如何為臺商開展跨境電商業務提供人才支援進行了研討。

　　對接會上，參會人員就東莞跨境電商人才資源現狀進行了討論。

　　漢可跨境電子商務有限公司CEO劉峰表示，東莞本來就缺電子商務人才，跨境電子商務人才缺口更大，保守估計在5萬以上。市場上不是沒有人，而是用不了，用得了的留不住。

　　劉峰透露，一方面東莞高校的應屆畢業生不願留在東莞從事跨境電商的相關工作，另一方面是人才專業不對口，不能很好地在外貿領域發揮作用。每一個應屆畢業生至少需要培訓3個月以上。

　　劉峰建議，東莞應該對相關人才招聘機構發放補貼，激勵他們將人才引進東莞。並放開相關政策幫助解決入學、入戶等，留住人才。

　　賞聘網CEO鐘龍火生表示，人才培訓工作不應只面向在校大學生進行，也要注重面向在工作崗位上的人員，但東莞專業培訓機構比較缺乏，東莞應該就扶持跨境電商人才的培訓機構發展出臺一些措施。

　　跨境電商與東莞製造商優質産品對接會將於8月20日在大麥客舉行，屆時，智通人才、賞聘網等東莞10大跨境電商人力資源機構將現場與臺企對接，幫助臺企招攬跨境電商人才，拓展跨境電商業務。

　　大麥客商務總監林超君告訴記者，要想做好跨境電商，需要兩個先決條件——好的産品和懂跨境電商的人才。臺企在國際市場打拼多年，産品沒問題，但是懂跨境電商的人才幾乎沒有。所以人力資源機構參加8月20日的對接活動，相信能給臺企帶來很大的幫助。

　　跨境辦相關負責人告訴記者，臺企作為東莞外企的主力軍，目前的發展遇到一些困難，東莞有責任和義務幫助他們渡過難關。跨境電商是一種解決銷售問題比較好的方式，但是目前的臺企在跨境電商的人才儲備方面基本為零，所以幫助臺企和人力資源機構對接，有助於企業尋找到好的人才，又快又好地發展跨境電商業務。

　　該負責人透露，目前大麥客正在轉型，將發展為一個跨境電商産業園，幫助臺企發展。