臺灣企業集團呈高齡化 普遍面臨第二代接班問題

　　中新網4月5日電 據臺灣《聯合報》報道，數據顯示，隨著臺灣人口老化，企業集團也有高齡化現象，許多重量級企業家不是屆滿“耳順(60歲)之年”、就是“坐五望六”，臺灣重要企業集團普遍面臨第二代接班問題。

　　統計顯示，臺灣多數重量企業家已逾“耳順之年”，例如鴻海集團董事長郭臺銘64歲、廣達電腦董座林百里65歲，國泰金董座蔡宏圖62歲；較年輕的臺泥董事長辜成允、康師傅董事長魏應州、富邦集團大董蔡明忠、二董蔡明興，也“坐五望六”，而去年重出江湖的宏碁董座的施振榮今年70歲、遠東集團董事長徐旭東73歲。

　　安侯建業會計師事務所策略長陳振幹表示，令人擔心的是，這些大型企業集團目前普遍仍是第一代創業的“大家長”掌舵，第二代雖已準備就緒，仍未全面接手，接班時程緩慢，企業面臨世代交替難關。

　　如以産業別來看，高科技産業由於産業脈動快速，以家族人才庫掌控公司，難度比傳産業高出很多，因此目前除大立光、臺達電完成家族接班外，其餘多半尚未交棒。

　　陳振幹説，華人家族企業最大問題，就是分家又分業，第一代經營了50年，好不容易累積到100億元規模，兄弟分家營收立即腰斬。

　　大型企業提早意識“分家分業”的問題，因此提前進行股權規劃，以微軟為例，“創辦人比爾蓋茨設定交班時點，時間一到就交棒”集團規模與生産力毫無損傷。

　　不過，中小企業負責人“接班規劃”不足，第二代也不敢講，因為怕被講成“分財産”，尤其是黑手起家的企業家，第二代不見得接得起來，“這是潛在的安全問題”。

　　陳振幹説，第二代若無接班意願，企業創辦人應該在企業還有賣點時賣掉。

　　陳振幹説，臺灣很多規模接近的中型企業，是可以整並的，不要等到第二代接班速度接不上，專業經理人提前攤牌，屆時可能在被動的狀況下選擇，就來不及了。