臺商感嘆優勢正被大陸企業猛超 擬回臺找人才

　　中新網10月22日電　據臺灣《旺報》報道，日前，在一場臺灣大學生赴大陸臺資企業研習的成果發表會上，與會臺商表示，在傳統産業中，臺商優勢正被大陸企業快速超越。為因應日益激烈的競爭，臺商老闆們開始回過頭來重視臺灣年輕人的忠誠度。臺灣大學畢業生的平均工資只比大陸高30%到40%，也是臺商開始聘用臺生的另一個主要考慮。

　　臺商開始重視年輕“臺幹”(臺灣籍幹部)，可以從臺北經營管理研究院(北經院)每年辦的暑期研習活動中看出。自2007年開始舉辦的臺生暑假赴大陸研習活動以來，臺商參與熱度不斷升溫，提供臺生研習機會的臺商從最初的16家，到今年的100多家；提供研習的臺商地區分佈，也從最初的深圳一地，擴展到華東、華南的10多個城市。

　　而且，從今年開始，在臺生的研習活動中，開始有越來越多的“臺二代”企業家出席，這些“臺二代們”也希望利用機會認識一下“二代臺幹候選人”。例如像5月才成立的上海臺協青年會，就有9名成員親自出席，與臺生們分享他們接班的酸甜苦辣；此外，像成立較久的深圳臺協青年會、惠州臺協的第二代臺商都相當熱情地接待研習臺生。

　　臺商老闆們過去因為大陸工資低，因此一直積極推動幹部本地化，但現在兩岸工資差距已經大幅縮小。深圳艾美特家電副董事長蔡正富指出，20年前，臺灣的平均工資大約是大陸10倍，但現在一位大陸大學畢業生的起資約在三千元(人民幣，下同)，而臺灣大學生大約在五千元左右。

　　北經院院長陳明璋今年利用臺生研習的機會，親赴大陸多個城市與臺商企業主舉行座談，並回收160多份有效問卷。根據初步統計，在臺商老闆眼中，“臺幹”比“陸幹”強的職能有：忠誠、專業、系統分析、領導力、品質意識、守時、團隊合作。幾乎所有臺商近期內都會增加聘用“臺幹”，特別是“無根臺商”(未向臺灣“投審會”報備即到大陸設廠的臺商)，因為在臺灣沒有招聘管道，因此特別拜託陳明璋協尋“臺幹”。

　　製造業是聘用“臺幹”最多的行業。像烘焙設備大廠新麥在東南亞的工廠，高階幹部都是“臺幹”。汽車零件大廠六和機械在福建、上海、瀋陽都有設廠，幾乎所有新廠都是從臺灣派人接掌。還有一家在廈門的樂器廠因為升級做日本市場，也從臺灣挖角人才。

　　報道説，製造業臺商重視年輕“臺幹”最主要的原因，還是為因應陸企日益強大的競爭力。

　　連接器大廠連展科技總經理陳鴻儀指出，今年初他到日本參觀某連接器大廠，這家工廠技術世界一流，過去一直是連展的學習對象。10月初，他再到這家日本工廠參觀時，才知道有一家大陸同業已經計劃買下這家日本工廠。

　　而計劃收購日廠的陸企原先是連展的供應商，但後來變成競爭者。原本，陳鴻儀在公開場合跟員工談到這家陸企時，會説“我們還有二年的領先時間。”而在心裏真正的想法是“還有三年的領先的時間。”藉此給員工們改善的壓力。但10月的一趟日本行才發現，只要該陸企買下日廠，半年的時間就能超越連展。

　　不但連展遭遇陸企的挑戰，就連臺灣電腦品牌大廠“宏碁”，去年還説今年要挑戰世界第一，但到了9月，世界排名已經掉到第四，而宏碁世界第二的寶座已經被大陸的聯想所取代。

　　陳鴻儀強調，連臺灣最強的電腦品牌都如此，陸企崛起之快真的超乎臺商想像。

　　在陸企快速追趕的情況下，回頭在臺灣找人才，成了大陸臺商因應方法之一。陳鴻儀認為，臺生有創造力，但企圖心和對於挫折的容忍力，則有待加強。

　　臺商回臺灣找人才，也與大陸人才市場逆轉有關。蔡正富指出，大陸大學生人數太多，但技術工人不足，這是因為大陸80後、90後的一代很難吃苦。

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