據臺灣“中央社”報道，根據臺灣yes123求職網調查，2015年80.9%的企業有加薪計劃，其中66%企業針對績效，採部分員工加薪方式；14.9%是不論績效，替員工全面加薪。

　　yes123求職網4日公佈“企業加薪與福利提升調查”，了解企業反饋以及激勵員工的計劃。

　　調查顯示，其實企業對於明年的景氣、營運狀況是抱持樂觀的態度，59.6%企業認為，明年營運狀況“預估比今年好”，持平者為33%，預估比今年差約7.4%。

　　營運狀況預期轉好，加薪自然有望。yes123求職網調查顯示，明年有80.9%的企業有加薪計劃，其中66%企業屬於針對績效，採部分員工加薪方式；14.9%是不論績效，替員工全面加薪，平均加薪幅度4.05%。

　　調查顯示，明年有加薪計劃的企業主願意加薪的原因，在可復選的情況下，64.5%想激勵員工表現，48.7%是反映公司本身業績的成長，34.2%是怕人才流失，反映業界的薪資水準。

　　yes123求職網自11月11日到12月1日，以網路問捲進行抽樣，調查752家企業，信心水準為95%，誤差值為正負3.57個百分點。