臺公務人員每年或有1萬人被解聘

　　台灣網12月24日消息　據臺灣《聯合報》報道，為落實獎優汰劣政策，臺灣公務人員考績制度將有重大變革。臺當局“銓敘部法規司長”周秋玲表示，估計未來1年至少約1萬名公務人員考績拿“丙”，不但領不到考績獎金，還可能被解聘。主管考績的要求更高，只要有一年考績丙等，或者連續二年乙等，在考績核定兩月內調非主管職。新“法”預計明年通過臺灣“考試院會”審查後送“立法院”審議，希望後年起實施。

　　臺灣“考試院”昨天上午舉行人事行政暨主管會議，臺“考試院長”關中向公務人員喊話，強調“考績是管理績效的工具，不是公務人員的權利”。他在致詞時指出，現在“考績法”實際運作是99.7%的考績是乙等以上，其中甲等佔75%，主管“實際上放棄了這個管理工具”，公務人員視考績獎金為理所當然，考績制度成了“一個失靈的制度”。

　　關中説，考績獎金人人有獎，無法鼓勵公務人員積極任事，變成“吃大鍋飯的假平等”，甚至形成“反淘汰”的現象。他説，“沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了”，考績評比最重要的依據是貢獻度，而非投入度，公務人員必須要有實質的産出，才算稱職。

　　周秋玲表示，“銓敘部”擬定的“考績法”修法方案，將每年“丙”等公務人員的比率訂在3%到5%之間，比現在高出10倍。若以30多萬公務人員計算，每年至少有1萬個公務人員拿“丙”，領不到考績獎金；而且一定年限內拿三次丙等，就遭解聘，不再是“鐵飯碗”。

　　考績評比指標也有大幅改變。過去是工作態度佔50%，操行20%，學識和才能各佔15%；新指標簡化為工作績效60%、工作職能態度30%，品德操守10%。周秋玲表示，品德操守是回歸政風和法律面，因此降低比率。（高大林）

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