女職工産假擬增加8天

　　《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》公佈 産假擬從90天延長到14周

　　女職工休産假很可能將從90天延長到14個星期；此外，將來用人單位或許可以支付女職工的流産醫療費。昨天，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，徵求社會各界意見，其中的一些規定引起熱議。

　　不少媽咪認為，這些規定保護了女職工的權益，有利提高母乳餵養率；也有人認為産假如果僅僅增加8天，起不了太大的作用，不值得歡呼；更有人擔心，這些規定會增加用人單位勞動力成本，令未生育的女性求職更加困難。

　　法律界人士提出，這些規定體現了人文關懷，但關鍵還在於具體操作。

　　修改內容

　　女職工流産費用或由單位付

　　記者昨天了解到，《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》脫胎于1988年發佈施行的《女職工勞動保護規定》。2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，形成了徵求意見稿，並根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

　　昨天，國務院法制辦公佈的《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》（以下簡稱《意見稿》）中，關於産假天數和産假待遇的規定條款引起了社會的廣泛關注。

　　《意見稿》規定：參照國際勞工組織公約的規定，將産假由90天增至14周。

　　《意見稿》還細化了流産假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流産的，産假不少於兩周；懷孕滿4個月流産的，産假不少於6周。

　　為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，《意見稿》還規定：女職工生育或者流産的，其工資或者生育津貼以及生育、流産的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　有人讚賞

　　産假多一天是一天

　　“這個消息很好，讚一個！”張女士是個三歲男孩的媽媽，她説：“延長産假，體現了社會的文明和進步。”張女士表示，她和身邊不少同事其實産假不只休了90天。張女士生孩子時是剖宮産，産假比順産的同事多了30天，加上晚婚晚育可以多休30天，因為孩子是獨生子女又多休了30天，張女士的産假實際休了半年左右。“半年左右的産假是合適的，有助於媽媽的身體恢復，也能保證母乳餵養。希望條例儘快落實。”

　　“下午從網上知道産假準備從90天延長到14周的消息後，我第一時間用計算器算了一下，原來只多了8天，不過這也比沒有好啊。”陳小姐和老公屬於雙獨生子女家庭，他們今年6月生了第二個孩子，陳小姐的這次産假只休了90天。仍在哺乳期的陳小姐告訴記者：“上班後明顯感到出奶量少了。可工作競爭這麼激烈，産假休得太長，怕領導有意見啊。”

　　懷孕4個月的準媽咪小蕾則告訴記者，自己做好了母乳餵養的準備，聽到産假有望延長的消息，希望能儘快執行，自己能趕得上，“畢竟産假多一天是一天。産前産後都有假才好，對職業女性應該多一些關愛！”

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