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臺灣1月份失業率持平 就業弱勢人群找工作難

2016年03月10日 09:55:58  來源:中新網
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  據臺灣“今日新聞網”報道,臺灣統計部門公佈1月失業率是持平的狀態,但是整個就業市場其實是失衡的狀態。yes123求職網調查發現,不管是企業還是求職者,一致認為中高齡是就業市場的弱勢,最不容易找到工作!但更讓人意外的是,高學歷也成為包袱!有6%的企業主,認為碩博士,反而是職場弱勢,找工作對他們來説很難。

  弱勢的碩博士

  據yes123針對企業的調查,6%企業主在徵才過程中,發現高學歷似乎已經成為包袱,許多只需要大學或是專科的工作內容,卻吸引碩士甚至博士前來應徵。這些産業包括餐飲服務、金融保險以及大眾傳播,最常遇到,高學歷卻願意屈就的狀況。

  調查顯示,高達70.6%的企業主,仍舊認為中高齡是主要職場弱勢。但在提到碩博士的時候,仍舊提出不願意錄取的看法。其中一位營造商表示,碩博士也許對於高科技産業,或是學術研究機構有加分作用,但對於一般企業,其實助重的反而是人格特質,偏偏高學歷,讓他的印象覺得,是不是沒辦法彎下腰,甚至擔心和企業文化格格不入。

  企業的擔心不是沒有道理,一名從英國留學回臺灣地區的蔡同學表示,以為拿到設計碩士學位,能夠找到好工作,但想不到許多大學同學,已經早一步在職場卡位,偏偏在建築設計方面,老闆看重的是實務操作,在四處碰壁的狀況下,只能從工地現場監工做起。

  另外,碩博士變成職場弱勢,這樣的看法並沒有得到一般上班族的認同,在yes123所發出的1879份對於求職的問卷中,只有2%對碩博士感到同情,甚至超過50%不認同當局先所提出的補助就業方案。

  中高齡才是真正的弱勢

  對於求職者而言,哪一種身份是最容易在就業上遭到歧視?高達63.5%都認為40歲以上中高齡求職者是職場弱勢,甚至高達95.2%認為當局應該保障中高齡就業,甚至要給予補助。不只是求職者認為,對於企業的調查也發現,有70.6%認為,中高齡在部分專業技能及體力上不如年輕人,且本身就比較勢微,因此是最主要的就業弱勢族群。

  甚至有四成五(44.6%)企業覺得因為就業歧視的法規限定,更造成中高齡的就業弱勢。就業歧視相關法條認為,職缺上顯示“歡迎中高齡或二度就業”等字眼會影響其他求職者權益,但是有61.3%的求職者並不認為該用詞會影響到其求職權益,更有77.6%企業表示,顯示“歡迎中高齡或二度就業”不但不影響其他求職者,卻也更能保障中高齡就業。

  yes123求職網楊舜欽表示,中高齡就業往往有特殊或不為外人道的背景,如果不單就專業考慮,很容易在印象分數上吃悶虧,如果再加上,面試官的年紀比求職者還要年輕,不對等的關係,也容易讓企業打消錄取的意願。

  弱勢要翻身 耐心和積極

  在yes123求職網的個案中,中高齡就業媒合的時間,的確要比一般求職者要來得長,但許多企業也發現,一但錄取中高齡或是二度就業求職者,穩定度和積極度都比一般員工要來的高,目前職場上仍舊有許多適合中高齡的職缺,可以提供參考。至於碩博士失業問題,yes123求職網楊舜欽建議,短時間的屈就還是必要,提高工作的穩定度,不要有騎驢找馬的心態,累積個人資歷,來替學歷加分。

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[責任編輯:李博]

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