中新網11月22日電 臺灣一僱主以其屬下的吳姓女秘書請假太多，將她辭退。吳姓女子認為是因懷孕遭解雇，認為公司違反臺“兩性平等法”、“勞基法”，向當地勞工局申請勞資協調，要求公司補償4萬餘元（新台幣，下同），結果獲得7萬元和解金，比原先求償金額還高，十分罕見。
據臺灣《聯合報》報道，臺北縣勞工局21日邀集雙方協調，但各説各話。勞工局則認為資方若堅拒和解，“後遺症”更多。最後僱主同意給付7萬元和解金給“前秘書”，吳姓女子則放棄就業歧視申訴權利，達成和解。
當地勞工局官員説，勞資爭議案中，勞方善用“法令”加碼並達成和解，是相當罕見的案例。
從事IT科技産業、小有名氣的該僱主，去年11月以月薪3萬元聘吳姓女子擔任秘書，今年9月間將吳姓女子辭退。吳姓女子認為公司見她懷孕就解雇她，且未給足薪資，也未發加班費，鬧上臺北縣勞工局。
僱主稱，因吳姓女子身體不好，公司體諒吳姓女子身體狀況，才在9月5日即建議吳姓女子留職停薪，9月25日辦理交接，要求吳姓女子停止上班時，並不知吳姓女子懷孕。
吳姓女子則強調，公司在9月25日才要求她離職，之前她已發e-mail給公司，解釋因懷孕身體不適才請假，況且請假共計120小時，並未超逾“勞基法”規定的14天上限。
[責任編輯：陽艷萍]
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