企業放無薪假在臺灣並非第一次。但“黃金10年”才開始，距離2012“大選”又時日不多，現實背景複雜，十幾家企業最近放無薪假的計劃不幾天就在島內延燒為話題。
管得太少還是太多？
受全球經濟不景氣影響，臺灣電子産業近來訂單大幅減少，於是有企業放起了無薪假。
10月份，全球照明組件LED大廠億光宣佈放無薪假，此後開始有企業追隨。據臺“行政院勞委會”統計，從10月18日截至月底，宣佈放無薪假的企業從最初3家一下猛增到12家，波及的勞工人數也在半個月內成倍增長，從幾百人增到2801人。有廠商直言，並非不了解勞工疾苦，最初也不好意思放無薪假，但是看到有企業帶了頭才跟進。
如此狀況鬧得人心惶惶。人們擔心，倘若不控制，無薪假大有擴散趨勢，到時候勞工收入降低，民間消費疲軟，恐怕會造成經濟衰退。
11月1日臺灣當局領導人馬英九公開呼籲，有盈餘的企業不要放無薪假，另外，當局也將提供休假員工“充電再出發”補助計劃。島內媒體指出，當局是“以道德勸説和各種形式壓力約束企業放無薪假”。
當局的立場引發企業界反彈。廣達董事長林百里質疑，當局不應對無薪假管太多。臺“行政院長”吳敦義則回嗆，當局也不能管太少。
管太少太多都不行
10月31日“立法院”民進黨團引用臺灣區電子電機資訊産業工會數據提出，有18家廠商放無薪假，受影響人數逾2萬人，“勞委會”瞞報部分數據，是在“粉飾太平”。
與2008年金融海嘯引起的23萬人放無薪假相比，這一次只是小魚蝦。然而，島內政治生態和經濟現實都讓馬當局不敢怠慢。
“勞委會”立即回擊民進黨質疑：該工會數據是大家自由上網申報，因此無從查證數據真實性，真實情況都在“勞委會”掌握中。
11月2日馬英九也親上火線，赴新竹科學工業園，與電子業廠商代表座談，並向業界大佬“請益”，與企業化解關於無薪假歧見的意涵濃厚。
毫無疑問，在市場經濟環境下，管太少或太多都不行。但要化解危機，當局要如何作為，力道才下得準？
輿論指出，景氣不佳，企業實施無薪假可以避免大幅裁員，保留元氣因應未來，並非全然為了削減成本，這是當局不能“管太多”的地方。
輿論也指出，基於前次無薪假的實施經驗，當局已訂出無薪假的原則性標準。但是無薪假還有一個重要原則，就是需要勞資協商，企業不能片面宣佈。現實當中，由於勞方絕大多數處於協商劣勢，以致很多無薪假可能是被迫接受，這時就需要行政權介入處理，這是當局不能“管太少”的地方。總之，不能因偏向，造成勞資對立。
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