據臺灣《經濟日報》報道，美國公平勞動協會(FLA)第一份監控蘋果代工廠的報告出爐，指出蘋果供應商富士康工廠存在超時工作、加班給付等問題。FLA總裁范西爾頓(Auret van Heerden)表示，鴻海集團董事長郭臺銘親自提出改善建議，與蘋果推動變革，將為同業訂定非常高的標準。
范西爾頓指出，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作時數，以符合法定的每週49小時(包含加班)限制，並保障薪資不受影響。郭臺銘真的決定主導此事，他決定不要逐步改變，而是推到極限，完全遵守相關規定，甚至比蘋果的工時標準還嚴格，這讓FLA備感意外。
不過，范西爾頓認為，富士康減少員工工時不至於衝擊産量，因為蘋果和富士康不希望供應中斷，這也是改革需要一年時間落實的原因之一。富士康建議改善員工待遇，會開始吸引更多高素質員工，因此其競爭者即使只想徵到足夠員工，也將被迫提供類似待遇。
富士康昨天也發佈官方聲明，表示虛心接受FLA的評估檢查報告，未來會與蘋果和其他協力廠商合作進行改善。富士康承諾將全力以赴，遵守大陸的法律法規及FLA的工作準則，但希望對於蘋果及其他以外的協力廠商，也都能採一視同仁的標準。
據臺媒了解，FLA今年2月接受蘋果委託，前往主要供應商富士康的深圳龍華、觀瀾、成都等生産蘋果産品的三個廠區，針對約3.5萬名勞工進行工作環境調查。報告結果顯示並未發現任何童工、違反工資條件或強迫勞動的情況。但過半蘋果組裝廠勞工工作時數超過FLA規定的每週不得超過60小時標準，且工人加班沒有得到合理的報酬。
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