台塑加薪卻不贊同基本工資調升? 王文淵:薪水要回歸市場機制

　　台灣網7月19日訊 據臺灣《工商時報》報道，對臺當局將調升基本工資作為解決低薪方案，臺灣工總理事長王文淵昨（18）日直言：“只是讓臺灣提早畢業、被淘汰而已！”就在王文淵直言調升基本工資不利於臺灣競爭力時，台塑集團的“調薪4％、加發一次性慰勉金4,000元（新台幣，下同）”，也由他拍板定案，形成“台塑加薪，卻不贊同基本工資調升”的矛盾。

　　對此，王文淵指出，薪資是自由人力市場的事情，應該讓市場來決定，“如果企業薪水給得太少，自然會找不到人。”況且企業若要留住好人才，自然相對會提供好的報酬，市場機制會決定薪酬水準，“所以，為什麼要制定基本工資？”他説，就算不制定基本工資，“我們本來就是每年都在調薪。”他強調，薪水要回歸市場機制，否則就只是讓臺灣提早畢業、被淘汰而已！

　　報道説，與業界調薪幅度相比，台塑近5年（2013～2017年）平均調幅為4.09％（含月薪調幅3.22％、慰勉金0.87％），的確均優於同期間“工業及服務業”平均調幅1.87％、“製造業”2.19％及“石化業”2.34％的平均調薪水準。

　　由於台塑四寶今年上半年整體表現較去年同期明顯成長，台塑除確定今年度加薪4％（2,100元）外，昨日更宣佈發給每位正式從業人員4,000元慰勉金（相當於一般基層調幅0.63％），合計調幅達4.63％，並追溯自7月發放。（台灣網 娟子）