不過，引進雙邊必須互設辦事處，以利辦理簽證作業；互設辦事處涉及敏感的外交問題，職訓局對此行相當低調。
臺灣高度依賴外勞，企業缺工，喊著要提高外勞核配比率，一般家戶也要靠外勞幫忙照顧家中老小，但外勞來源已出現供應短缺的隱憂。當局近年積極開發外勞新來源，包括寮國、柬埔寨和孟加拉等國家，過去都曾被點名，但多年來未有明顯進展。
據了解，“勞委會”這次之所以能與緬甸洽談引進勞工事宜，除因東南亞第二大國的緬甸人口超過六千萬人，勞動力豐沛，該國近年大幅對外開放經濟市場，對外資和勞工輸出有很高意願，也是臺方較好著力主因。目前緬甸已有勞工輸出到馬來西亞和泰國等地。
局官員説，比起其他國家，緬甸確實是可以更容易、更快引進的外勞來源國；其他像英語系的斯里蘭卡，也是臺爭取對象。
不過，職訓局説，外勞引進沒這麼簡單，除涉及勞工問題，還有防疫和警政等面向，尤其外勞來臺須雙邊設置辦事處，就算雙方都有意願，還得克服難題。
官員説，外勞來源不宜過度集中，除為分散風險，也是讓僱主能有更多選擇。像日前臺菲爆發外勞在臺人數明年有機會突破五十萬大關，比起不少縣市人口還要多，但短期看似源源不絕的外勞人力，長期供應卻已開始不“勞”靠。圖為臺北火車站內假日聚集了不少外籍勞工。大興號爭議，我方暫停菲勞來臺，對臺方僱主也造成衝擊。
仲介業者説，樂見當局引進緬勞。但勞團擔憂恐將衝擊本勞就業。職訓局説，外勞引進目的是補充本勞不足，當局雖開拓新來源，但未放寬申請外勞門檻，總量不會增加。
