“激勵+保護”是對有作為幹部的肯定

　　強化崇尚實幹的用人導向、強化科學有效的激勵導向、強化鼓勵擔當的執紀導向……去年11月20日，中共廣東省佛山市委頒布了《關於建立健全激勵機制鼓勵幹部擔當有為的若干意見》（以下簡稱“《若干意見》”），出臺了12條所有措施，激勵幹部“擼起袖子加油幹”，打造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。（7月6日人民網）

　　黨的幹部是推動改革發展穩定各項工作的中堅力量，沒有廣大黨員、幹部的積極性和執行力，再好的藍圖願景也會落空。然而，一些地方和單位幹部還存在不願作為、不想作為的消極思想。廣東省佛山市出臺《若干意見》，從體制機制層面入手，凸顯新時代黨的建設總要求，突出正向激勵的主基調，建立保護幹部的新機制，抓住了影響幹部幹事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，從制度上激勵廣大幹部勇於攻堅克難、奮發作為。

　　值得注意的是，近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，為培養幹部、選拔任用幹部、管理幹部提出要求、明確方向。由此可見，保護善於作為的幹部，激勵勇於擔當的幹部已經成為各個地區黨委、政府的共識，佛山市激勵幹部、保護幹部的做法只是現如今中華大地上的一個縮影。

　　在改革發展攻堅期，領導幹部作為創新發展的中堅力量，自當有勇挑重擔的擔當意識，有身先士卒的作為精神，既要敢做敢為，更要善做有為。這就需要通過講擔當、講作為來引導幹部，依據重實幹、重實績來選拔幹部，激勵廣大幹部常懷初心增信心，勇擔使命強鬥志，杜絕“不作為”“慢作為”“濫作為”的虛假政績，摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風氣，強化好不畏難事、敢扛大事的擔當意識，培養出攻堅克難、狠抓落實的作為能力，激發出廣大幹部幹事創業的持久活力，讓廣大幹部放下包袱、輕裝上陣。

　　嚴管就是寬愛。作為紀檢和組織部門要善於抓早抓小關心愛護幹部。強化“嚴管就是厚愛”理念，加強對黨員幹部的日常監管，使黨員幹部不犯或者少犯錯誤。堅持“懲前毖後，治病救人”，把握運用好監督執紀“四種形態”，對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早教育、早糾正，真正保護避免幹部一念之差誤入歧途。

　　新時代開啟新征程新使命，新征程新使命呼喚新擔當新作為。我們相信，隨著中央以及各地方保護、激勵幹部制度的實施，廣大幹部一定會迎來一個幹事創業的好環境、好氛圍，也會讓更多有作為、有擔當的好幹部脫穎而出，新時代有福之州將譜寫更加壯麗的篇章。（台灣網網友：雨露）

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