實施鄉村振興強化人才支撐

　　“實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代做好‘三農’工作的總抓手”“農業強不強、農村美不美、農民富不富，決定著全面小康社會的成色和社會主義現代化的品質”……在今年全國兩會上，習近平總書記情係“三農”，念茲在茲，語重心長。（人民日報5月7日）

　　推動農村發展，最主要的因素是人。但目前農村的人才狀況卻並不盡如人意。長期以來，人才單向由農村流入城市、造成農村嚴重“失血”和“貧血”。鄉村振興，人才為急。

　　筆者以為，要完成鄉村振興戰略，就要破解鄉村人才瓶頸制約，要匯聚全社會的力量，強化鄉村振興的人才支撐，把人力資源開發放在首位。

　　一是加強人才培養，確保後繼有人。近年來，隨著城鎮化進程的加快，大量農村青壯年勞動力進城務工就業，務農勞動力數量大幅減少，“老齡化、低文化”的現象十分普遍。很多地方務農勞動力年齡偏大，文化程度偏低，“誰來種地”“如何種好地”問題成為現實難題。農村農業面臨的嚴峻形勢，迫切需要吸引更多人才投身現代農業。要培育新型職業農民和鄉土人才，推動農村産業轉型升級，發展新産業新精業態，形成一支高素質農業生産經營者隊伍，確保農業後繼有人。

　　二是加強人才引導，走出斷層困境。目前，農村民生改善面臨的最大問題就是缺乏人才保障，要對鄉村加大智力扶持力度，有序引導各類人才向鄉村流動。引進人才包括兩個方面，一是從農村走出去的大學生，擁有故土家鄉的情愫，有回報鄉梓的情懷，而且對農村更了解，鼓勵返鄉創業，為農村發展做出貢獻；二是農業領域相關的人才引進，包括農業技術、加工、市場、行銷、旅遊、規劃、金融等方面，提供農村的廣大空間，施展拳腳。同時要加強引進高層次人才隊伍。出臺優惠政策吸引全社會高層次人才，同時要建立健全高層次人才管理體制，想方設法留住人才。比如，對達到一定條件的高層次人才可給予一定照顧，解決其後顧之憂，如住房補貼、安置家屬工作等。

　　三是加強人才激勵，形成強大合力。農村其實不缺資源，缺的是能挖掘資源的帶頭人，缺的是能帶來新鮮資訊的人才。可以建立有效激勵機制，以鄉情鄉愁為紐帶，吸引支援企業家、黨政幹部、專家學者、醫生教師、律師、技能人才等，通過下鄉擔任志願者、投資興業、包村包項目、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉村振興事業。發揮群團組織的優勢和力量，發揮各民主黨派、工商聯、無黨派人士等積極作用，支援農村産業發展，形成一股強大的全力。

　　四是加強體系建設，保障服務能力。要建立健全並不斷完善農村人才培養相關體制機制，構建技能培訓、教育管理、規範指導、政策幫扶為一體的培養制度體系。要精確培訓對象，“因材施教”進行課程設定。以移動網際網路等資訊化手段，創新與探索線上培訓、手機客戶端管理考核等新型服務方式。構建政府扶持、面向市場、多元化的農村人才培育體系，不斷提高鄉村人才的服務能力。（台灣網網友：龍春燕）

　　　　（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）