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青年人應當在歷練中成長成才

2018年04月27日 15:32:00來源:台灣網

  3月5日,記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉,全省將通過暢通流動渠道優化成長環境,完善基層職稱評聘制度,逐步提高基層工作人員工資待遇等保障措施,積極引導高校畢業生到基層就業,促進其在基層成長成才。(貴州日報3月7日)

  “宰相必起于州部,猛將必發于卒伍。”古人強調國家的文臣武將,特別是高層拔的官員和將領,一定要從有基層實際工作經驗的人中選拔。否則處理政務,領兵作戰就可能是紙上談兵,耽誤國家大事。堅持“考錄到基層去,遴選從基層來”的幹部人才選拔任用機制,進一步強化基層工作經歷的政策導向,向在基層工作的優秀高校畢業生傾斜。無疑,在豐富的基層經歷同時,樹立好群眾觀點,知道國情,知道群眾需要什麼,更能在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識,增強工作能力和才幹。

  基層一線是與人民群眾距離最近的地方。引導高校畢業生到基層就業,對加強基層基礎工作,促進新農村建設、構建和諧社會起到重要作用。因為,越是艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位,越能砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹。事實證明,在基層這片熱土中暢快汲取著養料,在基層這個舞臺上充分展露出才華,在基層這個“熔爐”裏真正經受住錘鍊。那麼,從基層這個大學校成長起來的黨員幹部無論走到哪,都能成為當地群眾心中的主心骨。當然,多措並舉引導高校畢業生到基層就業,優化成長環境、完善職稱評聘、提高工資待遇等,也是不容忽視的重要細節。

  “艱難困苦,玉汝于成”。越是條件艱苦、困難較多,越能磨練人的意志,越能培養吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和作風,這對於樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,大有裨益。但話又説回來,縱觀近年來的國家公務員考試,可説是熱度一直未減。而同樣是公務員職位,機關崗位與基層崗位的競爭態勢對比鮮明。有的職位可謂是“千軍萬馬過獨木橋”,有的職位卻“無人問津”。一個方面折射出基層工作的艱苦與不易,另一個方面,反映出引導的機制體制沒有體現價值、發揮效能。為此,推動優質資源向基層配置,改善基層的工作生活環境,是“引”的誘因。

  年輕人到基層“墩墩苗”、激勵各類人才去基層建功立業,不僅僅是社會發展的需要,也是培養人才的重要途徑。讓“水滴發出七色光芒”,需要地方管理者的頂層設計、向實處細處發力,全方位提升基層的吸引力、保障力、創新力。堅持從基層遴選或選調公務員制度,縣級以上機關遴選或選調公務員,按照有關規定,主要從具有基層工作經歷、符合條件的人員中進行補充;建立健全面向基層高校畢業生的多層次、多元化培訓和實訓體系,組織開展有針對性的教育培訓;實行“即評即聘”……不棄微末、久久為功,不斷投入“真金白銀”,定能促進其在基層成長成才。

  不經歷風雨何以見彩虹。引導高校畢業生到基層就業,改善基層機關公務員隊伍來源和經驗結構,是一項長期的重要戰略任務,非一朝一夕之功。但有理由相信,在人才的引導過程中只要注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向,給德才兼備的人壓擔子,給實績突出的人搭臺子,給群眾公認的人鋪路子。如此,優秀的人才到基層歷練就會如清泉出澗、奔流不息,基層就業之路就會越走越寬廣。(台灣網網友:魚予)

    (本文為網友來稿,不代表台灣網觀點)

[責任編輯:李傑]

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