甘肅會寧因盛産高考狀元而被譽為“狀元縣”，每年都有一大批學子考上重點大學，年輕人也為能當上一名人民教師而驕傲。去年11月啟動的一次招錄警察的計劃，卻引得大批基層教師離崗，全縣總共招錄189名警察，其中有171名來自教育行業。(8月12日 《中國青年報》)

　　人挪活，樹挪死。人無以不是向著心中更高的目標邁進，這些都是為了改變生活的現狀。無論從事什麼樣的工作，都會有環境不同之分，“狀元縣”教師從警，一個招考，居然佔據了絕大多數，不得不説是“教育之哀”。

　　生活中，我們經常會聽到這樣的話語“幹一行上一行”、“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，這些不一定都是生活所迫，警察和教師之間，並沒有什麼不可變通性？或者説，職業的性質讓其都在各自的戰線發揮著無以替代的作用。只是身在“圍城”中的人，沒有或者失去了那一份對工作的熱心而已。

　　甘肅會寧因盛産高考狀元而被譽為“狀元縣”，每年都有一大批學子考上重點大學，年輕人也為能當上一名人民教師而驕傲。有人説，教師出行同當地的工資水準有關，這一點不敢茍同，試問，當地的普通公務員的工資會比教師高嗎？當然，因為警察的性質不同於普通公務員，多了一些風險補助金和警銜津貼，但是，或許多人在眼望警察高工資的時候，已經忘記了每年裏，警察在因公犧牲的數量，如果以生命衡量，這筆賬誰又能算得清？

　　“老師苦教、學生苦讀、家庭苦供”，這樣的教育生態在一些貧困艱苦地區是常態，要想靠知識改變命運，唯有苦中求進。對於農家孩子來講，跳出農門的希望莫過於考上大學，畢業後找到一份逞心如意的工作，但是，事實是這樣，很多人的確出了農門，但城市裏找工作的青年人如過江之鯽，多數人還是只是改變本身的境遇，對於農家本身而言，仍然是家窮四壁的多。

　　警察數量少，為何偏在本地找？每年培養了那麼多優秀大學生，為什麼不能從這些優秀大學生中招聘？或許有人將這些歸結為萬惡的貧窮？貧困區不能承受財政之重？試問，在教師隊伍中選聘，是不用佔用財政編制，但難免有拆東墻補西墻的嫌疑？正如當地人説，這些出行的很多都是青年骨幹，培養一個骨幹的不易，教師從警也會有適應期吧，這又當何論？一個狀元縣，注重人才培養輸出，不懂得留住培養狀元的園丁和人才回流，多年之後，很難想像，“狀元縣”還有沒有狀元？（台灣網網友：孫偉）

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