要投出多少簡歷才能找到一份工作？近日發佈的《中國人力資源服務業白皮書2011》顯示，對北上廣應屆大學畢業生來説，超過6成的應屆畢業生需要投遞50份以內的求職簡歷。這項2011年進行的調查，範圍為北京、上海、廣州的應屆大學畢業生。調查顯示，上海和北京生源更傾向於留在當地工作，廣州生源則傾向於離開廣州發展。而在北京、上海、廣州讀書的外地生源更傾向於留在這些一線城市就業。（中國青年報3月26日訊）
大學生就業難早已不是新聞，但就是這個不是新聞的難題卻一直難為著國家，難為著學校，難為著學生和家長，導致的直接後果是國家很著急，學校很無力，而學生很迷茫，引起的思想轉變是大家對大學教育的重視越來越輕，甚至有些家長會落入“上大學還不如上技校”的偏見，但所有這些迷茫偏見最終都是從大學生個人表現和最終就業反饋出來的，回到就業來説，到底是工作難找還是眼眶太高是一個問題，更值得我們深入思考。
北上廣只是各大城市中最具代表的三個而已，在北上廣的學生大都積極地扎堆一線城市，把原本並不多的就業機會擠得水泄不通，一個職位會有數不清的面試者，競爭壓力巨大，但就是在這樣的壓力下，大學生們還是不分緩急的擠進這樣的窄門裏，痛苦著、壓抑著，在筆者看來，這樣的現狀並不是什麼好事情，甚至可能扭曲大學生的一些價值觀，改變生存狀態，更甚至在誘惑面前失去方向。
在一線城市並不代表就有好的生活，當成百上千人去競爭一個職位時，我們應該想想，會不會因為這樣的競爭而産生現在盛行的潛規則呢？會不會因為這樣的迫切産生黑色交易呢？在《中國人力資源服務業白皮書2011》裏顯示，大學生的就業大多扎堆一線城市，在一線城市又扎堆國企央企，很少考慮到二三線城市或者去民營企業，這樣的人才結構，也將是民營企業的痛，去年出現的民企用工荒背後隱藏的是人才荒，據筆者所在地市的相關企業反應，現在廠子裏的大學生很少，因為招不來、留不住，更甚至有些民營企業給應屆畢業生的薪水比在國企都要高，但還是於事無補，大學生不買賬，這是不是給我們大眾暴露出了現在大學生就業的短板和價值觀的轉變呢？
行業無貴賤不能只在嘴上，高材生選擇二三線城市創業成功的有很多，大學生選擇粗放式行業發展成功的也有不少，比如北大學生當屠夫賣豬肉，後來開設了屠夫學校獲得了成功，這樣的例子是不是該給現在大學生選擇職業選擇城市一些提醒呢？
大學生就業不能成雞肋，更不能成另類，離開一線城市一樣可以活得精彩，一樣可以得到認可，甚至更有利於大學生就業創業的成功，大學生應該學學歸零的精神，將在學校形成的一些固有思想放下，尋找最適合自己的方向，因為適合的才是最好的。（台灣網網友：王慶永）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
