昨天，北京市人力資源和社會保障局公佈了今年中秋、國慶兩節的加班工資支付方法。按照人力資源和社會保障局公佈的新規：法定節假日不能用倒休衝抵加班費；法定節假日安排加班，支付三倍于平時的加班工資；休息日安排加班，支付兩倍于平時的工資。在硬性規定的同時，還舉出具體的事例，詳細表述了加班費計算方法，可謂是有理有據有方法！
通過出臺具體可行的措施，規範用人單位的行為，進而保證工薪階層享受節假日的權利，這對於工薪階層來説，無疑是一個“大福音”。在就業壓力日盛，普通勞動者弱勢地位越來越突出的背景下，這樣的規定不僅合理而且及時。可以毫不誇張地説：在這個雙節到來之前，北京市的勞動保障部門走在了全國其他地區的前列，真正地履行了其保障勞動者權利的職責。但是，在為這一新規拍手叫好，希冀其他城市、更多新規勉力跟進的同時。筆者也為這一制度的不打折扣的執行而感到擔憂，確切地説：在好政策的前提下，還要保證它的硬執行。
眼下的經濟形勢已經極大地好轉，多個行業或復蘇或百廢待興，對於就業崗位的提供，以及求職人員的接納能力有了很大的增強。但是，在大學畢業生這股潮流剛剛流出大學校門，匯入人才市場不久之際，“工作難找”的感慨依然具有其現實性。在這麼一種現狀下，用人單位更是處於絕對的優勢地位，其話語方式勢必相當強硬。可以想像，一個勞動者在拿著新規要求老闆或履行三倍加班費，或放自己休息時，老闆會怎麼説？會不會説出類似于“兩條腿的人有的是”之類的話？
