近日有臺媒報導，香港大學大舉招人，因其教授薪水為臺灣三倍多，臺灣恐爆教授出走潮。今日《聯合報》發表評論説，臺灣教授的薪水問題是齊頭式平等，患寡又患均。對有些兢兢業業的教授是太少，但對很多尸位素餐的教授來講，待遇又太好了。
文章説，臺灣教授的薪水分成兩部分，本俸和學術研究費，本俸依年資稍有不同，而學術研究費只分講師、助理教授、副教授和正教授四級，亦即只要是正教授，不管表現如何，薪水都一樣，而且一輩子無法調升（當局統一調薪例外）。很多人四十幾歲就升上正教授，到六十五歲退休，薪水都不可能增加。文章進一步類比説，若有任何一家企業告訴員工説此後廿幾年你都不可能晉薪，員工一定都跑光光。
文章分析認為，正是由於上述原因，很多臺灣人升上教授後就躺著幹，只有上課時見得到人，其他時候別有旁騖，或者雖然整天待在學校，卻是只教教書，不做研究，不服務，不輔導學生，這樣每個月九萬多台幣的薪水會不會嫌太多？
文章還稱，臺灣教育主管部門説早已授權大學，教師薪資可有兩到三成的差距，但因總支出不能增加，故若要拉開差距，只能砍表現差的人來補表現好的人，“把自己的快樂建築在別人的痛苦上”，有那個大學敢執行。
文章認為，真的要獎優懲劣，就不能將學術研究費理所當然視為薪水的一部分，且要打破學術研究費僵化的四級制，每年或每兩年檢討一次。學術研究費顧名思義是獎勵做研究，對於只教書但從不做研究的老師當然只能拿本俸，而一位助理教授如果研究很突出，其學術研究費就可以高於教授。
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