年輕意味著朝氣、希望。對年輕人，古往今來從不乏讚美之詞，諸如“自古英雄出少年”、“年輕有為”、“後生可畏”等等，字裏行間無不飽含著關愛之情。
然而，社會上也潛伏著一股嫉才妒才的暗流。從“最年輕市長”周森鋒到高京燕，再到“火箭”式上升的焦三牛……總有一些推手把年輕人才推上風口浪尖。在一些人的眼中，年輕與不可用被直接等同起來，被貼上了歧視性的標簽，毫無背景的年輕人可能一夜之間就成了“官二代”、“富二代”，讓人領略到什麼叫眾口鑠金、積毀銷骨。
愛才惜才與嫉才妒才的碰撞，反映了社會上一種矛盾的心態。一方面，社會主流反對論資排輩，希望五湖四海任人唯賢，不拘一格選人才；另一方面，當優秀年輕人才快速成長、挑上大梁時，卻又觸動了一些人狹隘、脆弱的內心。有的人自視甚高但遲遲沒有騰飛的機會，有的人感到自己付出多而得到少，也有的人缺乏競爭的自信和勇氣，凡此種種。於是，當機遇垂青於他人特別是年輕人時，他們就感到憤憤不平。
一旦嫉才心起，“選擇性失明”便在所難免，對是非的判斷也就難以保持客觀公正。在對甘肅武威市公選焦三牛的“圍攻”中，一些人抓住焦三牛工作時間太短、提拔太快不放，卻對當地人才匱乏的現狀、不拘一格選人的努力視而不見。人才是第一資源，而武威是什麼情況呢？2000年以來，當地考入全日制本科院校的學生，畢業後外流的超過90%。2010年，武威面向全國公選，11個職位符合條件的報名者只有12人。一句話，這個西北欠發達地區靠常規手段既留不住人才，也招不到人才。在這樣的情況下，以“民主、公開、競爭、擇優”的方法，以破格的方式提拔焦三牛這一批年輕人才，恐怕是一種現實的選擇。
嫉才妒才陋習雖發生在少數人身上，但影響惡劣，長此以往，年輕人才成長就難有良好的土壤。沒有年輕人才的茁壯成長，我們的黨、我們的國家、我們的民族就沒有未來。正因為如此，我們要認清嫉才妒才的危害，使之失去滋生空間，要寬容、愛護年輕人才，要理解一些地方為吸引人才而採取的特殊手段。當然，對年輕人才來説，他們的成長過程中擁有了更多的機遇，承載了更多期望，更要倍加珍惜、倍加努力，以實實在在的業績向組織、向人民交出滿意答卷。（承坪）
