審計署近日發佈了對17戶中央企業財務收支的審計結果。2007-2009年間，有的企業存在職務消費不清、開假發票、違規發放薪酬、少繳稅收等問題。
關於央企的薪酬與福利，社會上流傳已有時日，公眾質疑恐怕不無道理。與早些年相比，今天的大學畢業生就業市場上，國企尤其是央企已成熱門選項。優厚的薪酬和福利，穩定的崗位，令其誘惑力倍增。
如果優厚待遇來自企業的經營成績，當然不會惹來非議。然而，確有企業的業績靠的是行業紅利、資源紅利和政策紅利，而不是技術紅利與管理紅利；另一方面，所謂“能力越大，責任越大”，央企對社會的貢獻，同樣應體現在社會責任方面，這其中，就包括帶頭遵循相關財稅制度、管理規定。
此次被審計署點名的央企，大多集中在電力、能源、重工和通信等行業。違規消費、違規發錢，是共性問題。有的企業不僅化屬於全民的利潤為企業私利，安享背離市場原則的高薪厚酬，甚至是一方面鉅額投資項目經營不善、面臨虧損，一方面還在墊款數億元為職工購買“經濟適用房”、支付住宅物業費。這是很不應該的。
被審計署點名批評後，一些問題企業已表示馬上整改，有的卻把問題向下屬企業一推了之。這種消極態度讓人不安。有的企業存在的濫用職務消費、高薪酬厚福利等問題，並非這次審計才發現。而公眾更加關心，違規經費使用，誰來退賠？誰來為此承擔高昂的社會成本？倘若沒有嚴肅的處罰和追究，誰能保證這免單責任的大手大腳就此收斂？
面對審計結果，國資委高度重視，表示將採取一系列措施規範央企行為，並歡迎社會各界對央企進行監督，打造“陽光企業”。經驗表明，僅有審計與監督還不夠，只有追責了問責了擔責了，讓亂花錢的人自己“埋單”，才能從根本上杜絕亂花錢現象捲土重來。如果違規者不能因此付出必須的代價，類似問題恐怕不會絕跡。（姜泓冰）
